O que é gerenciamento de desempenho de RH?
No mundo dos negócios, ser capaz de lidar com eficiência de recursos humanos e processos de trabalho é referido como HR Performance Management . Na maioria das empresas, o gerenciamento de desempenho de RH é tratado por uma combinação de ofertas cuidadosas de recrutamento, salário e benefício, aprimoramentos do ambiente de trabalho e avaliações contínuas de empregos para que os funcionários possam ter um desempenho ideal. O desempenho da RH é geralmente medido pelos níveis de produtividade medidos em relação às taxas de rotatividade e retenção.
Para o Departamento de Recursos Humanos, poder gerenciar vários aspectos do gerenciamento de desempenho é facilitado, empregando o uso de ferramentas como software de gerenciamento de desempenho de RH e avaliações de desempenho. O experiente gerente de recursos humanos poderá usar essas ferramentas de gerenciamento de desempenho para obter resultados precisos em relação ao desempenho dos funcionários no trabalho e como melhorar as coisas em toda a empresa.
O software de gerenciamento de desempenho de negócios é um excelente REFonte para gerenciamento de desempenho de RH. Além de rastrear os candidatos recebidos, este software também pode rastrear as tarefas executadas pelos funcionários existentes para identificar qualquer áreas em que os funcionários estejam lutando para ter um bom trabalho. Quando os atrasados no desempenho são identificados, a gerência pode fazer um estudo objetivo sobre por que isso está ocorrendo para que treinamento ou suporte adicional possa ser fornecido conforme necessário.
Outra ferramenta que os departamentos de recursos humanos costumam usar para melhorar o gerenciamento de desempenho de RH é a avaliação de 360 graus. Este é um estudo anônimo que envolve solicitar aos funcionários que identifiquem auto-identificar quaisquer áreas ou pessoal que esteja causando baixo desempenho ou problemas em toda a empresa. Os funcionários têm tempo para considerar como o desempenho departamental geral afeta isso, além de dar sugestões sobre como as questões podem ser aprimoradas. A avaliação de 360 graus também é frequentemente usada durante as entrevistas de saídaQuando os funcionários podem falar mais livremente.
Além do software e avaliações de gerenciamento de desempenho de RH, os funcionários são frequentemente avaliados por meio de avaliações de desempenho geralmente conduzidas pelos supervisores. Os funcionários recebem informações, suporte e recursos para se tornarem mais produtivos no trabalho no momento. Além disso, os salários e benefícios são avaliados e melhorados de acordo para incentivar um melhor desempenho.
Os departamentos de recursos humanos também devem ser sábios para atualizar continuamente as descrições de cargos, para que os candidatos certos sejam atraídos. Além disso, os salários e os benefícios do trabalho devem ser revisados com frequência para garantir que a empresa esteja oferecendo a melhor compensação possível a novas contratações e funcionários existentes. Não fazer isso pode resultar em baixo desempenho e altas taxas de rotatividade.