Was ist HR Performance Management?
In der Geschäftswelt wird das effiziente Umgang mit Personal- und Arbeitsprozessen als HR Performance Management bezeichnet. In den meisten Unternehmen wird das Personalleistungsmanagement durch eine Kombination aus sorgfältiger Einstellung, Lohn- und Leistungsangeboten, Verbesserungen der Arbeitsumgebung und kontinuierlichen Bewertungen der Arbeitsplätze behandelt, damit die Mitarbeiter optimal abschneiden können. Die HR -Leistung wird im Allgemeinen anhand der Produktivitätsniveaus gemessen, die an den Umsatz- und Retentionsraten gemessen werden.
Für die Personalabteilung wird die Verwendung verschiedener Aspekte des Leistungsmanagements durch die Verwendung von Tools wie HR -Leistungsmanagementsoftware und Leistungsbewertungen erleichtert. Der versierte Personalmanager kann diese Leistungsmanagement-Tools nutzen, um genaue Ergebnisse in Bezug darauf zu erhalten, wie gut Mitarbeiter bei der Arbeit abschneiden und wie man die Dinge besser begleitet macht.
Business Performance Management -Software ist eine hervorragende REQuelle für HR Performance Management. Neben der Verfolgung eingehender Kandidaten kann diese Software auch die von vorhandenen Mitarbeitern ausgeführten Aufgaben verfolgen, um alle Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, eine gute Leistung zu erbringen. Wenn die Leistungsverzögerungen ermittelt werden, kann das Management eine objektive Studie darüber durchführen, warum dies auftritt, damit zusätzliche Schulungen oder Unterstützung bei Bedarf bereitgestellt werden kann.
Ein weiteres Instrument, mit dem Personalabteilungen häufig zur Verbesserung des HR -Leistungsmanagements verwendet werden, ist die Bewertung von 360 Grad. Dies ist eine anonyme Studie, in der die Mitarbeiter aufgefordert werden, Bereiche oder Mitarbeiter selbst zu identifizieren, die eine geringe Leistung oder Probleme unternehmensweit verursachen. Die Mitarbeiter haben Zeit, um zu prüfen, wie sich die Gesamtleistung der Abteilung dies auswirkt und Vorschläge zur Verbesserung der Angelegenheiten abgeben. Die 360 -Grad -Bewertung wird auch häufig während Exit -Interviews verwendetWenn Mitarbeiter freier sprechen können.
Neben der HR -Leistungsmanagement -Software und -bewertungen werden die Mitarbeiter häufig durch Leistungsbewertungen bewertet, die im Allgemeinen von Vorgesetzten durchgeführt werden. Die Mitarbeiter erhalten Informationen, Support und Ressourcen, um zu diesem Zeitpunkt produktiver zu werden. Darüber hinaus werden Löhne und Vorteile bewertet und entsprechend verbessert, um eine bessere Leistung zu fördern.
Personalabteilungen müssen ebenfalls ratsam sein, um die Jobbeschreibungen kontinuierlich zu aktualisieren, damit die richtigen Kandidaten angezogen werden. Darüber hinaus sollten Löhne und Arbeitsleistungen häufig überprüft werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen neue Einstellungen und bestehende Mitarbeiter gleichermaßen bestmöglich anbietet. Andernfalls kann dies zu einer schlechten Leistung und hohen Umsatzraten führen.