HRパフォーマンス管理とは何ですか？

ビジネスの世界では、人材と作業プロセスを効率的に処理できることは、 HRパフォーマンス管理と呼ばれます。ほとんどの企業では、HRパフォーマンス管理は、慎重な採用、賃金と福利厚生の提供、職場環境の強化、継続的な職務評価の組み合わせによって処理され、従業員が最適に機能することができます。 HRパフォーマンスは、一般に、離職率と保持率に対して測定された生産性レベルによって測定されます。

人事部門では、HRパフォーマンス管理ソフトウェアやパフォーマンス評価などのツールを使用することにより、パフォーマンス管理のさまざまな側面を管理できるようになります。 Savvy Human Resources Managerは、これらのパフォーマンス管理ツールを使用して、従業員が仕事でどれだけうまくやっているか、そして全社的に物事をより良くする方法に関して、正確な結果をより適切に得ることができます。

パフォーマンス管理ソフトウェアは優れたREですHRパフォーマンス管理のソース。着信候補者の追跡に加えて、このソフトウェアは、既存の従業員が実行したタスクを追跡して、従業員が仕事でうまく機能するのに苦労している分野を特定することもできます。パフォーマンスの遅れが特定されると、管理は、必要に応じて追加のトレーニングまたはサポートを提供できるように、これが発生する理由を客観的な研究を行うことができます。

人事部門がHRパフォーマンス管理を改善するためによく使用するもう1つのツールは、360度の評価です。これは、従業員にパフォーマンスが低いか、会社全体で問題を引き起こしている分野や人員を自己識別するように依頼することを含む匿名の研究です。従業員には、部門全体のパフォーマンスがこれにどのように影響するかを検討する時間が与えられ、問題をどのように改善できるかについての提案を提供します。 360度の評価は、出口インタビュー中にもよく使用されます従業員がより自由に話すことができるとき。

HRパフォーマンス管理ソフトウェアと評価に加えて、従業員は一般に監督者が実施するパフォーマンス評価を通じて評価されることがよくあります。従業員には、現時点で仕事でより生産的になるための情報、サポート、リソースが提供されています。さらに、賃金と福利厚生は評価され、それに応じて改善され、パフォーマンスの向上を促進します。

人事部門は、適切な候補者が引き付けられるように、雇用の説明を継続的に更新することも賢明でなければなりません。さらに、賃金と仕事の給付は、新規採用者と既存の従業員に可能な限り最高の報酬を提供していることを確認するために、頻繁に審査する必要があります。そうしないと、パフォーマンスが低下し、離職率が高くなる可能性があります。