HRパフォーマンス管理とは何ですか？

ビジネスの世界では、人事と作業プロセスを効率的に処理できることをHRパフォーマンス管理と呼びます。 ほとんどの企業では、HRパフォーマンス管理は、従業員が最適なパフォーマンスを発揮できるように、慎重な採用、賃金と福利厚生、職場環境の改善、継続的な職務評価の組み合わせによって処理されます。 HRのパフォーマンスは一般に、離職率と保持率に対して測定される生産性レベルによって測定されます。

人事部門では、HRパフォーマンス管理ソフトウェアやパフォーマンス評価などのツールを使用することで、パフォーマンス管理のさまざまな側面を管理できるようになりました。 経験豊富な人事管理者は、これらのパフォーマンス管理ツールを使用して、従業員が仕事をどの程度うまく行っているか、全社的に物事を改善する方法に関してより正確な結果を得ることができます。

ビジネスパフォーマンス管理ソフトウェアは、HRパフォーマンス管理のための優れたリソースです。 このソフトウェアは、新入社員を追跡するだけでなく、既存の従業員が実行したタスクを追跡して、従業員が仕事をうまく遂行できない地域を特定することもできます。 パフォーマンスの遅れが特定されたら、管理者はこれが発生した理由を客観的に調査し、必要に応じて追加のトレーニングやサポートを提供できます。

人事部門がHRパフォーマンス管理を改善するためによく使用するもう1つのツールは、360度評価です。 これは匿名の調査であり、従業員にパフォーマンスの低下や会社全体の問題を引き起こしている分野や人員を自己確認するよう依頼しています。 従業員には、部門全体のパフォーマンスがこれにどのように影響するかを検討し、問題を改善する方法について提案する時間が与えられます。 360度評価は、従業員がより自由に話すことができる出口インタビューの際にもよく使用されます。

HRパフォーマンス管理ソフトウェアと評価に加えて、従業員は多くの場合、監督者が一般的に実施するパフォーマンス評価を通じて評価されます。 従業員には、現時点で仕事の生産性を高めるための情報、サポート、リソースが提供されています。 さらに、パフォーマンスを向上させるために、それに応じて賃金と福利厚生が評価および改善されます。

また、人事部門は、適切な候補者を引き付けるために、職務記述書を継続的に更新することが賢明でなければなりません。 さらに、賃金と労働手当は頻繁に見直され、会社が新入社員と既存の従業員に可能な限り最高の報酬を提供していることを確認する必要があります。 そうしないと、パフォーマンスが低下し、離職率が高くなる可能性があります。