Was sind die unterschiedlichen Möglichkeiten, den Wert des Humankapitals zu messen?
Unternehmen, die die Fähigkeit haben, dem Humankapital einen Wert zuzuweisen, können einige der Fallstricke vermeiden, die zu einem größeren Umsatz oder einem langsameren Wachstum führen. Humankapital, das als Qualität der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters sowie die Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten, die auf den Tisch gebracht wurden, definiert werden können, ist möglicherweise schwierig zu quantifizieren. Das bedeutet jedoch nicht, dass der Wert des Humankapitals nicht gemessen werden kann. Arbeitgeber können mit dem Prozess beginnen, einen analytischen Ansatz für die von Einzelpersonen erhaltene Produktion zu verfolgen und die zukünftige Nachfolgeplanung zu bewerten.
Die Humanressourcenabteilung eines Unternehmens (HR) ist wahrscheinlich eine gewisse Beteiligung an der Bestimmung des Werts des Humankapitals. HR -Führungskräfte praktizieren Personalmanagement und können angemessen an den Prozessen teilnehmen, die zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet werden. Das Humankapital, das eine Person einem Arbeitgeber mitbringt, könnte anhand des Fachwissens beurteilt werden, das durch eine formelle Ausbildung oder durch Karriereerfahrung erlernt wurde.
In einem analytischen Ansatz können Arbeitgeber die derzeit gewidmeten Ressourcen beurteilen, die sich für das Anziehen und die Aufrechterhaltung von Talenten zur Erfüllung bestimmter Aufgaben in der Organisation widmen. Wenn es Probleme mit der Mitarbeiterbindung in einer bestimmten Abteilung gibt, die wesentlich oder Teil des Kerngeschäfts eines Unternehmens ist, gibt es möglicherweise keinen ausreichenden Wert des Humankapitals für diese Rollen. Ein hoher Umsatz könnte ein Hinweis darauf sein, dass ein Unternehmen seinen Ansatz neu bewerten muss. Eine Organisation muss möglicherweise ein besseres Personal identifizieren, das wahrscheinlich nicht nur die Jobaufgaben angemessen ausführt, sondern auch Attribute demonstrieren, die darauf hindeuten, dass sie im Laufe der Zeit bleiben.
Um eine Humankapitalanalyse durchzuführen, können Unternehmensleiter entscheiden, einen Standard zu schaffen, um die Leistung der Mitarbeiter zu messen. Führungskräfte von Unternehmen können den Wert des Humankapitals in Bezug auf die Erzeugung eines Individuums im Verhältnis zum B stützenArometer, das erstellt wurde. Die Standards könnten basierend auf einigen der Top -Performer einer Organisation oder in Bezug auf eine Reihe von Parametern und Erwartungen, die von Managern festgelegt wurden, gebildet werden. Arbeitgeber können sich auch entscheiden, die Leistung einzelner Mitarbeiter für bestimmte Verfahren und Ergebnisse zu bewerten und die Ergebnisse zu verwenden, um den Wert des Humankapitals in der Organisation zu messen.
Bestimmte Berufsberater sind auf die Beurteilung des Wertes des Humankapitals spezialisiert. Ein Unternehmen kann sich entscheiden, diese Dienstleister zu engagieren, um dem Humankapital in einer Organisation einen Wert zuzuweisen. Berater können zusätzliche Einblicke hinzufügen, indem sie die Ergebnisse anderer Fallstudien verwenden, um zu veranschaulichen, wie das Humankapital in einem Unternehmen konkurrierenden Unternehmen übereinstimmt.