Was sind die verschiedenen Möglichkeiten, um den Wert des Humankapitals zu messen?
Unternehmen, die in der Lage sind, dem Humankapital einen Wert zuzuweisen, könnten einige der Fallstricke vermeiden, die zu einem höheren Umsatz oder einem langsameren Wachstum führen. Das Humankapital, das als die Qualität der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters sowie die Fähigkeiten, Talente und Fähigkeiten definiert werden kann, die an den Tisch gebracht werden, ist möglicherweise schwer zu quantifizieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Wert des Humankapitals nicht gemessen werden kann. Arbeitgeber können mit dem Prozess beginnen, indem sie einen analytischen Ansatz für die Produktion von Einzelpersonen verfolgen und die zukünftige Nachfolgeplanung bewerten.
Die Personalabteilung eines Unternehmens ist wahrscheinlich an der Bestimmung des Werts des Humankapitals beteiligt. HR-Führungskräfte üben Personalmanagement aus und können in angemessener Weise an den Prozessen teilnehmen, die zur Bewertung der Mitarbeiterleistung verwendet werden. Das Humankapital, das eine Person einem Arbeitgeber bringt, kann anhand des Fachwissens beurteilt werden, das sie durch eine formelle Ausbildung oder durch Berufserfahrung erlangt hat.
In einem analytischen Ansatz können Arbeitgeber die Ressourcen bewerten, die derzeit für die Anwerbung und Bindung von Talenten zur Erfüllung bestimmter Aufgaben in der Organisation aufgewendet werden. Wenn in einem bestimmten Geschäftsbereich Probleme mit der Mitarbeiterbindung auftreten, die für das Unternehmen von wesentlicher Bedeutung sind oder zu dessen Kerngeschäft gehören, wird das Humankapital möglicherweise nicht in ausreichendem Maße für diese Funktionen eingesetzt. Ein hoher Umsatz könnte ein Hinweis darauf sein, dass ein Unternehmen seinen Ansatz neu bewerten muss. Möglicherweise muss ein Unternehmen das Personal besser identifizieren, das wahrscheinlich nicht nur die Aufgaben ordnungsgemäß ausführt, sondern auch Eigenschaften aufweist, die darauf hindeuten, dass es im Laufe der Zeit engagiert bleibt.
Um eine Humankapitalanalyse durchzuführen, können die Unternehmensleiter beschließen, einen Standard zu erstellen, anhand dessen die Leistung der Mitarbeiter gemessen wird. Führungskräfte von Unternehmen können den Wert des Humankapitals in Bezug auf die Produktion eines Einzelnen im Verhältnis zum erstellten Barometer bestimmen. Die Standards könnten auf der Grundlage einiger der Leistungsträger einer Organisation oder in Bezug auf eine Reihe von Parametern und Erwartungen gebildet werden, die von Managern festgelegt wurden. Arbeitgeber können sich auch dazu entschließen, die Leistung einzelner Mitarbeiter in Bezug auf bestimmte Verfahren und Ergebnisse zu bewerten und die Ergebnisse zur Messung des Werts des Humankapitals in der Organisation zu verwenden.
Bestimmte professionelle Berater sind auf die Bewertung des Werts des Humankapitals spezialisiert. Ein Unternehmen kann beschließen, diese Dienstleister zu beauftragen, um dem Humankapital im gesamten Unternehmen einen Wert zuzuweisen. Berater können anhand der Ergebnisse anderer Fallstudien zusätzliche Erkenntnisse gewinnen, um zu veranschaulichen, wie das Humankapital eines Unternehmens konkurrierenden Unternehmen standhält.