Was ist ein Führungsmodell?
Führungsmodelle sind strukturierte Ansätze zur Bereitstellung effektiver Anleitung und Entscheidungsfindung innerhalb einer Organisation. Im Laufe der Jahre haben Befürworter verschiedener Arten von Führungstheorien Programme entwickelt, die darauf abzielen, verschiedene Modelle zu kategorisieren und manchmal zu erklären, wann und wo bestimmte Modelle in einer bestimmten Situation wahrscheinlich am besten funktionieren. Während sich die Namen dieser verschiedenen Führungsstile von Zeit zu Zeit ändern, drehen sich alle um die Schlüsselfaktoren der Entscheidungsfindung, die Anerkennung der Fähigkeiten von Teamplayern und den laufenden Prozess der Förderung der Entwicklung zukünftiger Führungskräfte für die Organisation.
Während die Terminologie von einem Führungstrainingskurs zum nächsten variieren wird, gibt es drei grundlegende Führungstypen oder -modelle, die wahrscheinlich aufgenommen werden. Die erste wird oft als situative Führung identifiziert. Bei diesem Führungsmodell liegt der Schwerpunkt auf der Ermittlung des unmittelbaren Bedarfs unter bestimmten Umständen und der Auswahl von Maßnahmen, mit denen die Wahrscheinlichkeit am größten ist, dass das gewünschte Ergebnis erzielt wird. Dies bedeutet, dass ein Manager, der diese Art von Führungsansatz anwendet, sich manchmal dafür entscheidet, die Kommunikation in eine Richtung aufrechtzuerhalten und Anweisungen zu erteilen, ohne Rückmeldung von den Mitarbeitern einzuholen. Wenn sich die Umstände ändern, wird der Manager möglicherweise einen offenen Kommunikationskanal mit anderen suchen und in einigen Fällen Verantwortlichkeiten an Teammitglieder delegieren, die nachweislich in der Lage sind, diese Aufgaben ohne direkte Aufsicht effektiv zu verwalten.
Eine zweite Art von Führungsmodell ist als transformative Führung bekannt . Während dieser Ansatz immer noch ergebnisorientiert ist, ist ein Teil des gewünschten Ergebnisses das stetige und beständige Wachstum aller, die der Obhut des Leiters anvertraut sind. Ein Transformationsleiter legt großen Wert auf die Bedürfnisse und das Potenzial der Mitarbeiter und fungiert häufig sowohl als Anwalt als auch als Mentor für diese Mitarbeiter. Ziel ist es, die Kreativität und den intellektuellen Fortschritt innerhalb der Gruppe zu fördern, indem häufig der Informations- und Erfahrungsaustausch zwischen allen Gruppenmitgliedern gefördert wird. Führungskräfte, die sich im Wandel befinden, wissen, dass das Erreichen der Unternehmensziele wahrscheinlicher ist, wenn Mitarbeiter gefordert werden, die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und das zu erhalten, was sie benötigen, um als Einzelperson und als Teil eines Teams erfolgreich zu sein.
Beim funktionalen Führungsmodell liegt der Schwerpunkt mehr auf Form und Funktion als auf Menschen. Hier wird die Erstellung und Festlegung von Richtlinien und Verfahren als Schlüssel zur Aufrechterhaltung von Ordnung und Produktivität angesehen. Bei der Anwendung der Grundlagen dieses Führungsmodells ist es das Ziel des Managers, die vorliegenden Aufgaben mit den Fähigkeiten der Mitarbeiter abzustimmen, um ein Höchstmaß an Effizienz zu erreichen. Von Zeit zu Zeit wird die Bewertung von Richtlinien, Verfahren und positionsbezogenen Aufgaben überprüft, um den Gesamtprozess zu verbessern. Da es bei diesem Ansatz letztendlich mehr um die Funktionsweise eines Unternehmens als um die Funktionsweise des Unternehmens geht, wird mit größerer Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter in den aktuellen Prozess eingebunden sind, als in das, was sie dem Unternehmen in der Region möglicherweise anbieten Zukunft.
Es ist wichtig zu verstehen, dass es kein richtiges Führungsmodell gibt, das alle Situationen abdeckt. Manager werden häufig aufgefordert, ein primäres Führungsmodell zu verwenden, diesen Stil jedoch durch die periodische Verwendung von Ansätzen zu ergänzen, die anderen Modellen inhärent sind. Aus diesem Grund gibt es viele verschiedene Seminare, Bücher und Schulungsprogramme, die hybride Formen von Führungsmodellen enthalten, die auf diesen drei grundlegenden Ansätzen basieren, aber Elemente von jedem in einen neuen Stil integrieren, der sich gut in die Kultur von einfügt eine gegebene Gesellschaft.