Qu'est-ce qu'un modèle de leadership?
Les modèles de leadership sont des approches structurées pour fournir des conseils efficaces et une prise de décision au sein d'une organisation. Au fil des ans, les partisans de différents types de théorie du leadership ont développé des programmes visant à catégoriser différents modèles, expliquant parfois quand et où certains modèles sont susceptibles de fonctionner le mieux pour une situation donnée. Bien que les noms de ces différents styles de leadership changent de temps à autre, ils tournent tous autour des facteurs clés de la prise de décision, de la reconnaissance des compétences des joueurs d'équipe et du processus continu d'encourager le développement des futurs leaders pour l'organisation.
Bien que la terminologie varie d'un cours de formation en leadership à l'autre, il existe trois types de leadership de base ou modèles qui sont susceptibles d'être inclus. Le premier est souvent identifié comme leadership situationnel . Avec ce modèle de leadership, l'accent est mis sur l'identification du besoin immédiat dans un ensemble de circonstances donné et le choix des actionsqui sont les plus susceptibles de produire le résultat souhaité. Cela signifie qu'un gestionnaire employant ce type d'approche de leadership peut parfois choisir de maintenir la communication sur une base à sens unique, fournissant des instructions sans demander de commentaires des employés. Lorsque les circonstances changent, le gestionnaire peut passer à la recherche d'un canal de communication ouvert avec les autres et, dans certains cas, choisissez de déléguer des responsabilités aux membres de l'équipe qui ont démontré la capacité de gérer efficacement ces tâches sans supervision directe.
Un deuxième type de modèle de leadership est connu sous le nom de Leadership transformationnel . Bien que cette approche soit toujours axée sur les résultats, une partie du résultat souhaité est la croissance régulière et cohérente de chacun confié aux soins du leader. Un leader transformationnel met beaucoup l'accent sur les besoins et le potentiel des employés, fonctionnant souvent comme défenseur etmentor à ces employés. Le but ici est de promouvoir la stimulation de la créativité et de l'amélioration intellectuelle au sein du groupe, souvent en encourageant le partage d'informations et d'expériences entre tous les membres du groupe. Les dirigeants transformationnels savent que l'atteinte des objectifs de l'entreprise est plus susceptible lorsque les employés sont mis au défi, ont la possibilité d'avancer et de recevoir ce dont ils ont besoin pour réussir en tant qu'individus ainsi que faisant partie d'une équipe.
Avec le modèle de leadership fonctionnel, l'accent est plus mis sur la forme et la fonction que sur les gens. Ici, la création et l'établissement de politiques et de procédures sont considérés comme essentiels pour maintenir l'ordre et la productivité. Lors de l'emploi des bases de ce modèle de leadership, l'objectif du gestionnaire est de faire correspondre les tâches à accomplir avec les compétences des employés, en vue d'atteindre le plus haut niveau d'efficacité. De temps à autre, l'évaluation des politiques, des procédures et des tâches liées à la position est examinée, avec un eye d'améliorer le processus global. Étant donné que cette approche est finalement plus préoccupée par la façon dont une organisation se déroule que par qui l'exécute, les employés sont plus susceptibles d'être pris en compte en termes de la façon dont ils s'intègrent dans le processus actuel qu'en termes de ce qu'ils peuvent offrir à l'entreprise à l'avenir.
Il est important de comprendre qu'il n'y a pas de bon modèle de leadership qui couvre toutes les situations. Les managers sont souvent appelés à utiliser un modèle principal de leadership, mais augmentent ce style avec une utilisation périodique des approches inhérentes à d'autres modèles. Pour cette raison, il existe de nombreux séminaires, livres et programmes de formation différents qui incluent des formes hybrides de modèles de leadership qui ont leur base sur ces trois approches de base, mais peuvent intégrer des éléments de chacun dans un nouveau style conçu pour bien s'adapter à la culture d'une société donnée.