Was ist Mitarbeiterforschung?
Employee Research ist ein Instrument zur organisatorischen Entwicklung, mit dem Arbeitgeber die Einstellungen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser verstehen können. Der Prozess der Mitarbeiterforschung kann ein interner Prozess sein, bei dem Personal- oder Management Umfragen durchführt oder mit Mitarbeitern einzeln spricht. Darüber hinaus gibt es Berater und Organisationen für Organisationsentwicklung, die sich auf diese Art oder Forschung spezialisiert haben. Sorgfältig entwickelte Methoden zur Bewertung der Einstellungen der Mitarbeiter und zur Unterstützung der Unternehmen bei der Änderung ihrer Kultur, um ein hohes Maß an Zufriedenheit zwischen den Arbeitnehmern zu gewährleisten. Ohne diese Informationen kann die Unternehmenskultur stagnierend oder sogar giftig werden, was zu einem hohen Umsatz von Mitarbeitern oder Mitarbeitern führen kann, die einfach apathisch werden und nicht ihr volles Potenzial auswirken. Während einzelne Vorgesetzte atte könnenMPT Um mit Mitarbeitern über ihre Berufserfahrung zu sprechen, können die Mitarbeiter aus Angst, dass sie ihre Arbeit verlieren, ehrlich zu sein, um ehrlich zu sein.
Arbeitgeber können externe Beratungsunternehmen einstellen, um sich an Employee -Forschung zu beteiligen. Erfolgreiche Forschungsprogramme verwenden in der Regel verschiedene Forschungsmethoden, die über einen Zeitraum von vielen Monaten stattfinden. Diese Organisation von Drittanbietern kann damit beginnen, Mitarbeitern unter anonymen Bedingungen psychometrisch gültige Umfragen anzubieten, wie z. B. die Verwendung vertraulicher Websites. Anhand der Informationen, die aus diesen Umfragen stammen, kann ein Forschungsberater von Mitarbeitern dann die Mitarbeiter bitten, sich freiwillig für „Fokusgruppen“ zu melden, in denen die Mitarbeiter eine offene Diskussion über Dinge führen, die sie gerne in der Organisation verändert haben, sowie die Dinge, die sie über die Arbeit für ihren Arbeitgeber mögen. Diese Gruppen werden von Mitarbeitern m überwachtGlut des Unternehmens, das die Mitarbeiterforschung durchführt.
Die Informationen, die aus Umfragen und Fokusgruppen gewonnen wurden, werden häufig in einem Bericht von Forschungsspezialisten zusammengestellt, der den Managern, Führungskräften und Eigentümern der Organisation vorgelegt wird. Die Organisation, die die Mitarbeiterforschung durchführte, kann die Unternehmensleiter bei der Entscheidung von politischen Entscheidungen, die die von den Mitarbeitern geäußerten Bedenken aussprechen, leiten. Nachdem diese Änderungen umgesetzt wurden, kann die laufende Mitarbeiterforschung die Führung der Unternehmen helfen, den Erfolg dieser Änderungen zu verstehen und zu verfolgen. Da eine Organisation einige Zeit dauern kann, um sich an neue Wege der Dinge anzupassen, kann die Mitarbeiterforschung nach Erständerungen noch einige Zeit fortgesetzt werden. Durch die Fortsetzung der Forschung kann ein Arbeitgeber seine Bemühungen zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer fein abstellen.