O que é pesquisa de funcionários?
A pesquisa de funcionários é uma ferramenta de desenvolvimento organizacional que permite aos empregadores entender melhor as atitudes e as necessidades de seus funcionários. O processo de pesquisa dos funcionários pode ser um processo interno, no qual recursos ou gerenciamento humano conduz pesquisas ou falam com os funcionários individualmente. Além disso, existem consultores e organizações de desenvolvimento organizacional especializados nesse tipo ou pesquisa, usando métodos cuidadosamente desenvolvidos para avaliar atitudes dos funcionários e ajudar as empresas a mudar sua cultura, a fim de garantir um alto nível de satisfação entre os trabalhadores. Sem essas informações, a cultura corporativa pode se tornar estagnada ou mesmo tóxica, o que pode resultar em alta rotatividade de funcionários ou funcionários que simplesmente se tornam apáticos e não desempenham todo o seu potencial. Enquanto supervisores individuais podem atteMPT para conversar com os funcionários sobre sua experiência de trabalho, os funcionários podem relutar em ser honesto com seus supervisores por medo de que possam perder seus empregos.
Os empregadores podem contratar empresas de consultoria externas para se envolver em pesquisa de funcionários. Os programas de pesquisa bem -sucedidos geralmente empregam vários métodos de pesquisa que ocorrem durante um período de muitos meses. Essa organização de terceiros pode começar oferecendo pesquisas psicometricamente válidas aos funcionários sob condições anônimas, como o uso de sites confidenciais. Usando as informações obtidas dessas pesquisas, um consultor de pesquisa de funcionários pode solicitar aos funcionários que se voluntariam para "grupos focais", nos quais os funcionários são incentivados a ter uma discussão franca sobre coisas que eles gostariam de ver mudar na organização, bem como as coisas que eles gostam em trabalhar para o empregador. Esses grupos são monitorados pela equipe mbrasas da empresa que executa a pesquisa de funcionários.
As informações obtidas com pesquisas e grupos focais são frequentemente compiladas em um relatório de especialistas em pesquisa que são apresentados aos gerentes, executivos e proprietários da organização. A organização que realizou a pesquisa dos funcionários pode orientar os líderes da empresa na tomada de decisões políticas que abordam as preocupações expressas pelos funcionários. Depois que essas mudanças são implementadas, a pesquisa em andamento dos funcionários pode ajudar a liderança da empresa a entender e acompanhar o sucesso dessas mudanças. Como pode levar tempo para uma organização se adaptar a novas maneiras de fazer as coisas, a pesquisa dos funcionários pode continuar por algum tempo após a realização de mudanças iniciais. Ao continuar a pesquisa, um empregador pode ajustar seus esforços para a satisfação dos funcionários.