Was ist der Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsleistung?
Stress und Arbeitsleistung sind seit langem miteinander verbunden. In den meisten Fällen wird angenommen, dass sich Stress negativ auf die Leistung bei der Arbeit auswirkt. Dies schließt Stressfaktoren ein, die sowohl arbeitsbezogene als auch andere Lebensstressoren sind. Arbeitnehmer, die ein hohes Maß an Stress haben, können krank sein oder häufiger fehlen, möglicherweise anfälliger für Fehler und eine geringere Toleranz für herausfordernde Situationen oder Menschen haben. Sie haben wahrscheinlich auch eine geringere Arbeitszufriedenheit, ein Faktor, der häufig mit einem Rückgang der Leistungsniveaus und einer Erhöhung der Umsatzraten verbunden ist.
Im Laufe der Jahre wurden eine Reihe von Studien zum Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsleistung durchgeführt. Einige Studien sind formell und dokumentiert, während andere informelle Umfragen von Organisationen und Unternehmen sind, die die Produktivität der Arbeitnehmer steigern möchten. Zu diesem Thema wurden zahlreiche Artikel und Bücher veröffentlicht.
wird im Allgemeinen angenommen, dass Stress die Arbeitsleistung negativ beeinflusst. Stressoren am Arbeitsplatz wie POOR oder unsichere Arbeitsbedingungen, schlechtes Management und unangemessene Erwartungen schädigen sich mit Sicherheit nachteilig auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, eine gute Leistung zu erzielen. Solche Stressoren beeinflussen häufig die Moral der Mitarbeiter und machen die Arbeitnehmer weniger begeistert von ihrer Arbeit und dem Unternehmen. Unmotivierte Arbeitnehmer sind im Allgemeinen weniger effektiv als diejenigen, die sich mit ihren Arbeitsplätzen und dem Arbeitsumfeld wohl fühlen.
Ein gewisser Stress am Arbeitsplatz ist direkter mit schlechter Leistung verbunden. Zum Beispiel veranlasst ein Mangel an ordnungsgemäßer Ausbildung einen Mitarbeiter, dass er Vertrauen in seine Fähigkeit hat, die Arbeit zu erledigen. Dies führt zu Sorge über schlechte Leistungsbewertungen und sogar die Kündigung, was wiederum Stress verursacht. In diesem Fall ist der Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsleistung zweifach. Der Stressor - ein Mangel an ordnungsgemäßem Training - verringert die Arbeitseffizienz der Arbeit und das Problem wird durch den Stress verschärft, der durch Sorgen um die Arbeitsplatzsicherheit verursacht wird.
Es besteht auch eine deutliche Korrelation zwischen persönlichem Stress und Arbeitsleistung. Mitarbeiter mit hohem Stress zu Hause aufgrund von Familien-, Geld- oder anderen Bedenken dürften von ihrer Arbeit über diese Stressoren von ihrer Arbeit abgelenkt werden. Selbst Stressoren wie ein langer oder schwieriger Pendelverkehr können die Leistung beeinflussen. Stress ist auch ein Faktor bei geistigen und körperlichen Bedingungen, die Fehlzeiten und Leistung beeinflussen können.
In bestimmten Fällen kann der Zusammenhang zwischen Stress und Arbeitsleistung sehr unterschiedlich sein. Dies geschieht im Allgemeinen in Bezug auf positives Stress. Zum Beispiel wird eine Person, die kürzlich befördert wurde oder an einem Projekt mit hoher Sichtbarkeit arbeitet, eine gewisse Menge an Stress erlebt. Diese positive Belastung kann den Arbeiter jedoch tatsächlich dazu bringen, effektiver auszuführen.