Wie ist die Beziehung zwischen Organisationskultur und Verhalten?

Organisationskultur und Verhalten sind zwei getrennte, aber vollständig verwandte Konzepte.Die Art der etablierten und gemeinsamen Werte, die die Aktivitäten einer Organisation beeinflussen, wird als Organisationskultur bezeichnet.Organisationsverhalten ist die Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter oder die menschlichen Elemente in der Organisation als Folge der in einer Organisation vorhandenen Organisationskultur verhalten.Sowohl die Organisationskultur als auch das Verhalten sind für die Funktionsweise eines Unternehmens von entscheidenderseine Mitarbeiter.Die Art und Weise, in der CEOs und andere Managements mit den Mitarbeitern zusammenhängen, die in der Hierarchie einer Organisation niedriger sind, kann die Art und Weise beeinflussen, wie sich die Mitarbeiter innerhalb dieser Organisation verhalten.Wenn die vorhandene Organisationskultur bedeutet, dass der CEO für alle außer dem Top -Management unerreichbar ist, spüren die Mitarbeiter möglicherweise nicht die Auswirkungen seiner Führung auf die gleiche Weise wie ein zugänglicherer Führer.Dies mag den Job unpersönlicher erscheinen lassen, und dies könnte die Motivation der Arbeitnehmer beeinflussen.Wenn die operative Praxis in einer Organisation alle dazu ermutigt, ein Teamplayer zu sein, unterscheidet sich das Verhalten dieser Mitarbeiter von dem der Mitarbeiter an einem Ort, an dem die individuelle Initiative geschätzt wird.Die Mitarbeiter, die Teamspieler sind, sind möglicherweise mehr integriert als diejenigen, die individuelle Leistungsträger sind.Dies liegt daran, dass diejenigen, die einzelne Akteure sind, untereinander sehr wettbewerbsfähig sind..Zum Beispiel wird ein Unternehmen, das über ein Kindertagesstättenzentrum in seinem Räumlichkeiten für die vielbeschäftigten Arbeitnehmer verfügtaus der Kindertagesstätte.Dies wird auch dazu führen, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen und eher bereit sind, ihr Bestes für den Erfolg der Organisation zu geben.Das Gegenteil könnte für eine Organisation mit einem entsetzlichen Wohlfahrtspaket der Arbeiter der Fall sein.Die Mitarbeiter werden mit ziemlicher Sicherheit nicht so motiviert sein wie diejenigen mit einem guten Wohlfahrtspaket.