Qu'est-ce que le développement de groupe?
Le développement de groupe est un processus de formation de groupe puis de travailler ensemble afin qu'un objectif soit atteint. Le processus implique généralement quatre étapes différentes, avec une autre étape ajoutée plus tard: la formation, l'assaut, la normalisation, la performance et l'ajournement. Le processus a été décrit pour la première fois par Bruce Tuckman, un psychologue éducatif qui a d'abord eu le processus dans les années 1960. Depuis lors, ces étapes de développement de groupes, parfois appelées consolidation d'équipe ou développement d'équipe, sont devenues un modèle généralement accepté de comportement des groupes.
La première étape du développement de groupe est connue sous le nom de formation. Au cours de cette étape initiale, le groupe de base se forme et les membres apprennent à se connaître. Même s'il existe des relations préexistantes, cette étape est toujours importante car elle donne à ces personnes une chance d'explorer une nouvelle facette de la relation et également d'interagir avec les autres. Cette étape peut passer relativement rapidement.
Une fois la formation, une période de tempête est la suivante. DuriDans cette étape, des difficultés pour le leadership et les procédures de groupe peuvent avoir lieu, avec de nombreuses personnes différentes ayant des idées sur la façon dont les choses devraient être. Bien que le nom puisse suggérer beaucoup de conflits, selon la composition du groupe, le processus peut rester relativement civil. Le développement de groupes pendant cette période peut être une priorité sur la production.
Pendant la phase de normalisation, les choses commencent à s'installer quelque peu. Un leader, ou du moins un style de leadership, est choisi et le groupe commence la transition des premiers stades vers le stade mature. À ce stade, les membres déterminent les règles et priorités finales du groupe. Certains travaux vers l'objectif global peuvent se produire pendant cette période, mais c'est toujours le moment de déterminer ce qui va se passer d'un point de vue administratif.
La phase de performance du développement de groupe est le moment où la plupart des travaux se déroulent. Le groupe WJe vais utiliser les processus et les procédures déterminés au stade de normalisation pour travailler vers l'objectif global. C'est le stade où le groupe est le plus productif, et fera le meilleur parti de son objectif. Bien qu'il puisse y avoir des conflits de temps à autre, ceux-ci devraient être réconciliés selon les règles sur lesquelles le groupe a convenu. Sinon, un dysfonctionnement pourrait en résulter.
L'étape finale du processus de développement de groupe est connue sous le nom d'ajournement. À ce stade, le groupe a peut-être terminé sa mission, ou du moins décidé que la mission n'était pas disponible. Il s'agit de la dernière étape avant que le groupe ne se dissout et est principalement une étape sociale où le groupe peut se réunir et se remémorer la tâche et le processus.