Quelle est la spécification de la personne?

Lorsque les entreprises et les organisations embauchent des employés, à plusieurs reprises, ils créent un résumé du type idéal de personne qui peut le mieux répondre à un poste.Dans ce résumé se trouve une liste des compétences nécessaires nécessaires pour accomplir efficacement les tâches dont consiste le travail.La plupart des entreprises se réfèrent à ce type de résumé en tant que spécification de personne.La création d'une spécification de personne détaillée offre des avantages aux employeurs, mais il présente également des inconvénients.Il existe certaines directives à suivre afin de créer une spécification de personne efficace.

Au sein d'une personne, la spécification est une liste détaillée qui implique généralement toutes les compétences, l'éducation et l'expérience requises qu'une personne doit avoir afin de remplir efficacement un poste.La plupart des spécifications incluent le titre d'un poste et à quel niveau il relève de l'entreprise.L'emplacement de l'emploi et l'employé de niveau supérieur auquel le nouvel employé rapportera est également répertorié.Étant donné que tous les postes de postes sont créés dans un objectif, les objectifs que l'employé doit atteindre est répertorié, ainsi que les tâches à remplir.

Bien qu'une spécification de personne soit différente d'une description de poste, elle est toujours très bénéfique pour les employeurs.Les spécifications de la personne ne sont pas vues par les candidats, uniquement par le personnel d'embauche, ce qui les rend différents des descriptions de poste.Après qu'un employeur ait créé ce type de spécifications, il ou elle est en mesure d'identifier facilement les candidats à l'emploi pour le mieux pour répondre au poste correspondant, ainsi que les candidats qui ne sont pas idéaux.Cela permet à une entreprise de terminer ses processus d'embauche de la manière la plus efficace possible.

Même si une spécification de personne peut rendre le processus d'embauche d'une entreprise beaucoup plus simple, il a toujours ses inconvénients.S'il n'est pas créé efficacement, ce type de spécification peut supporter des conséquences juridiques pour un certain nombre de raisons.La terminologie énumérée dans les spécifications de la personne ne peut jamais divulguer des biais qui ne sont pas applicables au poste.Cela pourrait faire en sorte que les spécifications soient considérées comme discriminatoires.

Chaque fois qu'un employeur crée des spécifications de personne pour les postes de poste, il devrait adhérer à plusieurs directives.L'employeur ne doit jamais inclure aucune exigence ou spécification qui ne s'applique pas au poste de poste.Tout critère qui peut être évalué de manière impartiale ou neutre ne doit également jamais être inclus.Afin d'embaucher la personne la plus appropriée possible, les tâches et les exigences qui surentfentent doivent être évitées.Un employeur doit également inclure les raisons pour lesquelles chaque exigence est incluse.Une spécification de personne doit également être mise à jour et examinée sur une base périodique pour garantir sa validité.