雇われていない人にどのように伝えるべきですか？

採用されていないことを誰かに伝えるのは決して簡単なことではありませんが、採用マネージャーは全員、キャリアの中で何度もこのジレンマに直面します。 誰もがある程度の否定を恐れますが、すべての人がすべての仕事に適合するわけではないことを理解することは重要です。 さらに、応募者の質が非常に優れている場合があり、応募者を拒否する決定は、その応募者の能力ではなく、フィールドの全体的な品質に反映される場合があります。

人が雇われていないというメッセージを伝えるために使用できる多くの方法があります。 多くの場合、特に面接に一度も呼ばれたことがない人にとっては、単純な定型書で十分です。 他のケースでは、誰かがインタビューのために呼ばれたかもしれませんが、電話や手紙を選んで、雇われていないメッセージを届けることができます。 雇用されていない人と継続的な関係がある場合は、ニュースを直接伝えるのが最善かもしれませんが、これは明らかに不快感を与える可能性があります。

とりわけ、仕事に就かなかった人には常に正直であることをお勧めします。 彼らが適合するかもしれない将来の位置があるかもしれないならば、彼らに知らせてください。 ただし、痛みを和らげるだけではありません。 誰かを簡単に失望させることは常に良いことですが、これを達成するにはどこまで行けばよいかには限界があります。 横になってはいけません。

ほとんどの応募者は、通常、利用可能な職は1つだけであり、複数の応募者がその場所を争っていることを理解しています。 したがって、彼らが雇われていない場合、ほとんどが理解します。 個人的にそれを取るかもしれませんが、多くは状況について非常に専門的です。 個人的にそれを採用する申請者については、その人を雇わないことであなたが正しい決定をした可能性が高いことを確認してください。

すべての場合において、たとえ誰かが面接を得るために自分を不当表示したと感じたとしても、雇われていないニュースを決して見下してはいけません。 これは非専門的であり、採用担当マネージャーだけでなく、組織全体に非常に悪い影響を与えます。 はい、人があまりにも絶望的であり、彼らが自分自身を誤って伝えている場合がありますが、これをポジションの危険としてチョークで書き、先に進むことが最善です。

一般的に、誰かが仕事のために雇われなかった特定の理由を誰かに伝えるのは良い考えではありません。 これはresみと後悔につながるだけです。 ただし、これが良いアイデアになる特定の時期があるかもしれません。 たとえば、応募者が有望であり、採用マネージャーが応募者のスキルに合った別のポジションが開かれると考えている場合、これはその人にすぐに別の機会があることを知らせる方法です。