雇われていない人にどうやって伝えるべきですか？

雇われていない人に言うのは決して簡単な仕事ではありませんが、すべての雇用マネージャーはこのジレンマに何度もキャリアに直面します。誰もが何らかのレベルで否定を恐れていますが、すべての人がすべての仕事に適合するわけではないことをすべての人にとって理解することが重要です。さらに、申請者の品質が非常に大きくなる場合があります。申請者を拒否する決定は、その申請者の能力ではなく、フィールドの全体的な品質を反映している場合があります。多くの場合、特にインタビューを求められなかった人にとっては、簡単なフォームレターで十分かもしれません。他のケースでは、誰かがインタビューのために呼び出された可能性がある場合、雇われていないメッセージを配信するために電話または手紙を選択できます。雇われていない人と継続的な関係がある場合がある場合、これはより不快になるという明らかな可能性がありますが、直接ニュースを破ることが最善かもしれませんble。

何よりも、仕事を得なかった人には常に正直であることが最善です。彼らが適合するかもしれない将来の位置があるかもしれない場合は、彼らに知らせてください。ただし、痛みを和らげるためだけに言わないでください。誰かを簡単に失望させることは常に良いことですが、これを達成するためにどこまで行かなければならないかには制限があります。嘘は決して受け入れられません。

ほとんどの応募者は、通常、利用可能なポジションと複数の応募者がその場所を争うのは1つだけであることを理解しています。したがって、ほとんどの人は雇われていないかどうかを理解します。個人的にそれをとる人もいるかもしれませんが、多くは状況について非常に専門的になります。個人的にそれを取る申請者のために、これはあなたがその人を雇わないことで正しい決定を下したと思わせることを確認します。

すべての場合において、誰かがインタビューを得るために自分自身を誤って伝えたと感じたとしても、彼らが雇われていないニュースに慣れてはいけません。これはプロフェスではありませんIonalと反映は、採用マネージャーだけでなく、組織全体を非常に貧弱に反映しています。はい、人がとても必死であることが彼らが自分自身を誤って伝えているかもしれないことがありますが、これを位置の危険としてチョークして先に進むことが最善です。

一般的に、仕事のために雇われなかった具体的な理由を誰かに伝えることは良い考えではありません。これはresと後悔につながるだけです。ただし、これが良い考えかもしれない特定の時間があるかもしれません。たとえば、申請者が約束していて、採用マネージャーが別のポジションが申請者のスキルに合ったものを開くと信じている場合、これはすぐに別の機会があるかもしれないことをその人に知らせる方法かもしれません。