Hur ska jag berätta för någon att de inte är anställda?
Att säga någon att de inte anställs är aldrig ett enkelt jobb, men alla anställningschefer kommer att möta detta dilemma många gånger i sin karriär. Medan alla är rädda för förnekande på någon nivå, är det viktigt för alla att förstå att inte alla kommer att passa in i varje jobb. Vidare finns det tillfällen då den sökande kvaliteten kommer att vara så stor, ett beslut att avvisa en sökande kanske inte reflekterar över den sökandes förmågor men den övergripande kvaliteten på fältet.
Det finns ett antal metoder som kan användas för att få meddelandet över att en person inte anställs. I många fall, särskilt för dem som aldrig kallades till en intervju, kan ett enkelt formulärbrev räcka. I andra fall, där någon kan ha kallats till en intervju, kunde ett telefonsamtal eller ett brev väljas för att leverera meddelandet som de inte anlitades. I fall där det kan finnas en pågående relation med den som inte anställs, kan det vara bäst att bryta nyheterna personligen, även om detta har den uppenbara potentialen att vara mer obehagligBLE.
Framför allt är det bäst att alltid vara ärlig mot dem som inte fick jobbet. Om det kan finnas en framtida position som de kan passa, låt dem veta. Säg dock inte bara det för att underlätta smärtan. Även om det alltid är bra att släppa ner någon lätt, finns det gränser för hur långt man ska gå för att uppnå detta. Lögn är aldrig acceptabelt.
De flesta sökande förstår att det vanligtvis bara finns en tillgänglig position och flera sökande som strävar efter den platsen. Därför kommer de flesta att förstå om de inte anställs. Vissa kan ta det personligen, men många kommer att vara mycket professionella om situationen. För de sökande som tar det personligen, förstår detta verifierar att du troligen fattade rätt beslut att inte anställa den personen.
I alla fall, även om du kände att någon felaktigt representerade sig för att få en intervju, aldrig vara nedlåtande med nyheten att de inte anställs. Detta är ofullständigjonal och återspeglar mycket dåligt inte bara på anställningschefen, utan organisationen som helhet. Ja, det kommer att finnas tillfällen då en person är så desperat att de kan felaktiga sig själva, men det är bäst att krita detta som en fara för positionen och gå vidare.
Generellt sett är det inte en bra idé att berätta för någon specifika skäl till varför de inte anställdes för ett jobb. Detta kan bara leda till förargelse och ånger. Det kan dock finnas specifika tider då det kan vara en bra idé. Till exempel, om en sökande lovade och anställningschefen tror att en annan position kommer att öppna upp som passar sökandens färdigheter, kan detta vara ett sätt att låta den personen veta att de snart kan få en annan möjlighet.