Wie soll ich jemandem sagen, dass er nicht angeheuert wird?
jemandem, der nicht angeheuert wird, ist nie ein leichter Job, aber alle Einstellungsmanager werden in ihrer Karriere viele Male mit diesem Dilemma konfrontiert. Während alle befürchtet, auf einer bestimmten Ebene zu leugnen, ist es für alle wichtig zu verstehen, dass nicht jeder in jeden Job passen. Darüber hinaus gibt es Zeiten, in denen die Qualität der Bewerber so groß ist, dass die Entscheidung, einen Bewerber abzulehnen, möglicherweise nicht über die Fähigkeiten dieses Antragstellers nachwirkt, sondern die Gesamtqualität des Feldes. In vielen Fällen, insbesondere für diejenigen, die nie für ein Interview gefordert wurden, kann ein einfacher Formbrief ausreichen. In anderen Fällen, in denen möglicherweise jemand für ein Interview gerufen wurde, könnte ein Anruf oder ein Brief ausgewählt werden, um die Nachricht zu übermitteln, die er nicht eingestellt wurde. In Fällen, in denen es möglicherweise eine ständige Beziehung zu der nicht eingestellten Person gibt, ist es möglicherweise am besten, die Nachrichten persönlich zu brechen, obwohl dies das offensichtliche Potenzial hat, mehr unangenehm zu seinBle.
Vor allem ist es am besten, immer ehrlich mit denen zu sein, die den Job nicht bekommen haben. Wenn es eine zukünftige Position geben kann, die sie möglicherweise passen, lassen Sie sie es wissen. Sagen Sie das jedoch nicht nur, um den Schmerz zu lindern. Es ist zwar immer gut, jemanden leicht im Stich zu lassen, aber es gibt Grenzen, wie weit man gehen sollte, um dies zu erreichen. Lügen ist niemals akzeptabel.
Die meisten Bewerber verstehen, dass es normalerweise nur eine verfügbare Position gibt, und mehrere Bewerber, die um diesen Punkt wetteifern. Daher werden die meisten verstehen, ob sie nicht eingestellt werden. Einige mögen es persönlich nehmen, aber viele werden in Bezug auf die Situation sehr professionell sein. Für diejenigen Bewerber, die es persönlich einnehmen, verstehen Sie, dass Sie wahrscheinlich die richtige Entscheidung bei der Nichteinstellung dieser Person getroffen haben.
In allen Fällen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass sich jemand falsch dargestellt hat, um ein Interview zu erhalten, ist es mit den Nachrichten, die er nicht beauftragt, niemals herablassend zu sein. Das ist unfrotzesIonal und reflektiert nicht nur sehr schlecht auf den Personalchef, sondern auch auf die Organisation als Ganzes. Ja, es wird Zeiten geben, in denen eine Person so verzweifelt ist, dass sie sich möglicherweise selbst falsch darstellt, aber es ist am besten, dies als Gefahr der Position zu kreisten und weiterzumachen.
Im Allgemeinen ist es keine gute Idee, jemandem spezifische Gründe zu sagen, warum sie nicht für einen Job eingestellt wurden. Dies kann nur zu Ressentiments und Bedauern führen. Es kann jedoch bestimmte Zeiten geben, in denen dies eine gute Idee sein könnte. Wenn ein Bewerber beispielsweise vielversprechend war und der Personalchef der Meinung ist, dass eine andere Position eröffnet wird, die den Fähigkeiten des Bewerbers entspricht, könnte dies eine Möglichkeit sein, diese Person wissen zu lassen, dass sie bald eine andere Gelegenheit hat.