Workweekとは？

労働週間とは、従業員が仕事に費やす時間だけでなく、雇用主が暦週に従業員に要求することを法的に許可されている時間の長さです。 ほとんどの国では、週労働時間は5日間続き、通常は月曜日から金曜日の間にあると考えています。 一般に、企業は週に平均40時間を必要とします。 ほとんどの企業では、40時間の週を5日間で8時間の増分に分割していますが、1日10時間で構成される4日間の労働週間が人気を集めています。 一部の国では、40時間の基準から外れた週労働時間も採用しています。 労働週間は、従業員の宗教的信念や休日にも左右されます。

米国では、アメリカの自動車メーカー、ヘンリーフォードが工場労働者のスケジュールを実施した1920年代から、週8時間、5日間の勤務が主流でした。 フォードは、従業員がスケジュールの下で生産性が向上するだけでなく、週末の余暇時間が長くなると、車を楽しむ時間が増え、ビジネスに活力を与えると考えていました。 その後の数十年で、40時間の週労働時間は、北米、ヨーロッパ、アジアで広く採用されるようになりました。 多くの国では、より厳しいスケジュールを意図的に選択しない限り、労働者が週に平均40時間以上働かなくて済むように労働法と雇用法を制定しました。

40時間のスケジュールは、雇用主と従業員の両方を対象としており、1週間のビジネスに多額の労働時間を費やし、労働者は週に2日間の余暇を享受できるため人気がありました。 人々は、健康的なワークライフバランスの達成に集中し始めました。 週末の戦士という用語は、週末を暇なレジャーではなく、キャンプ、ホームリフォーム、スポーツなどの趣味を熱心に追求する労働者を表すために採用されました。

ほとんどの国では、従業員が休暇中の短い週を楽しむことが法的に認められています。 また、多くの雇用主は、従業員の宗教的伝統を尊重する必要があります。 毎週の安息日や祈りの儀式を遵守する従業員の人口が多い国や地域では、企業は多くの場合、特定の日に早めに退職することを許可しています。 このシナリオでは、金曜日の完全な就業日ではなく、月曜日から金曜日の正午までの就業週が行われる場合があります。

さまざまな国や企業が、週40時間の勤務時間の変更を試みてきました。 2000年に、フランス政府は、労働週間を法的に35時間に変更するために行ったが、批判のために数年後にそれを修正した。 一方、インド政府は伝統的に週48時間の勤務を続けてきました。 もちろん、残業時間や休暇時間を考慮に入れると、国の実際の労働週が法的な義務とは大きく異なる場合があります。

企業もさまざまな勤務スケジュールを試しています。 1日10時間、週4日ですが、企業は従業員の週末を長くしながら、平均で40時間をさらに少ない日に詰め込むというアイデアにも挑戦しています。 他の企業は従業員に平均40時間以上を要求していますが、余分な仕事を有利な残業手当で補償しています。