Co je pracovní týden?

Pracovní týden není jen doba, kterou zaměstnanec tráví v práci, ale množství hodin, které zaměstnavateli má legálně povoleno požadovat zaměstnance v kalendářním týdnu. Většina zemí považuje pracovní týden za trvalý pět dní, obvykle klesá od pondělí do pátku. Společnosti obecně vyžadují v průměru 40 hodin týdně. Zatímco většina společností rozdělila 40hodinový týden až do osmihodinových přírůstků během pětidenního období, popularitu získaly čtyřdenní pracovní týden sestávající z deseti hodin denně. Některé země také přijaly pracovní týdny, které se zabloudily od 40hodinové normy. Pracovní týdny mohou být také závislé na náboženské víře zaměstnance i na svátky.

V USA, osmihodinový, pětidenní pracovní týden převládající od dvacátých let, kdy americká automobilka Henry Ford implementovala rozvrh pro své tovární pracovníky. Ford věřil, že by jeho zaměstnanci nejen byli produktivnější podle plánu, ale že o víkendech dalo více času na volný čas, ale WOuld má více času na to, aby si užil svá auta, a tím galvanizující podnikání. V následujících desetiletích se 40hodinový pracovní týden stal široce přijímán v celé Severní Americe, Evropě a Asii. Mnoho zemí přijalo zákony o práci a zaměstnání chráněné pracovníky před tím, než musí pracovat více než v průměru 40 hodin týdně, pokud se vědomě rozhodly do náročnějšího harmonogramu.

40hodinový rozvrh se stal populárním, protože se staral o zaměstnavatele i zaměstnance, což podnikům umožnilo prosperovat velkorysým množstvím pracovních hodin během týdne a pracovníci, aby těžili ze dvou celých dnů volného času týdně. Lidé se začali více soustředit na dosažení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Termín víkendový válečník byl přijat k popisu pracovníků, kteří používali své víkendy ne pro volnoběh, ale k vášnivému sledování koníčků, jako je kempování, domácí zlepšení a sport.

Většina zemí legálně umožňujeZaměstnanci si užívají kratší pracovní týden na svátky. Mnoho zaměstnavatelů je také povinno respektovat náboženské tradice svých zaměstnanců. V zemích nebo regionech s vysokou populací zaměstnanců, kteří pozorují týdenní sobotu nebo modlitební rituály, společnosti často umožňují pracovníkům odejít brzy v určitých dnech. V rámci tohoto scénáře by pracovní týden mohl jít od pondělí do pátku do poledne, na rozdíl od plného pracovního dne v pátek.

Různé země a společnosti experimentovaly se změnou 40hodinového pracovního týdne. V roce 2000 šla francouzská vláda tak daleko, že legálně změnila pracovní týden na 35 hodin, jen aby jej o několik let později změnila kvůli kritice. Na druhé straně indická vláda tradičně sledovala 48hodinový pracovní týden. Samozřejmě, faktoring o přesčasech a doba dovolené může samozřejmě učinit skutečný pracovní týden národa daleko od svého právního mandátu.

Společnosti také experimentovaly s různými pracovními plány. Je tu deset hodin denně, čtyři dnyEK, ale společnosti také si pohrávaly s myšlenkou zabalit v průměru 40 hodin do ještě méně dnů, a zároveň umožnily zaměstnanci dlouhý víkend. Jiné společnosti vyžadují více než průměrně 40 hodin od svých zaměstnanců, ale kompenzují další práci v lukrativní přesčasy.