Co je to Workweek?

Pracovní týden není jen doba, kterou zaměstnanec stráví prací, ale také počet hodin, které je zaměstnavatel oprávněn požadovat od zaměstnance v kalendářním týdnu. Většina zemí považuje pracovní týden za pět dnů, obvykle klesá mezi pondělí a pátem. Obecně společnosti vyžadují průměrně 40 hodin týdně. Zatímco většina společností rozdělila 40hodinový týden na osmihodinový přírůstek v průběhu pětidenního období, získaly popularitu čtyřdenní pracovní týdny skládající se z deseti hodin denně. Některé země také přijaly pracovní týdny, které vybočují ze 40hodinové normy. Pracovní týdny mohou také záviset na náboženském přesvědčení zaměstnance a na dovolené.

V USA byl osmidenní, pětidenní pracovní týden převládající od dvacátých let, kdy americký výrobce automobilů Henry Ford implementoval plán pro své tovární pracovníky. Ford věřil, že nejenže jeho zaměstnanci budou produktivnější podle plánu, ale že vzhledem k tomu, že budou mít o víkendech více volného času, budou mít více času na to, aby si mohli užít jeho auta, a tak oživit podnikání. V následujících desetiletích se 40hodinový pracovní týden široce osvojil v celé Severní Americe, Evropě a Asii. Mnoho zemí přijalo pracovní a zaměstnanecké zákony, které chrání pracovníky před nutností pracovat více než v průměru 40 hodin týdně, pokud se vědomě nerozhodli pro náročnější rozvrh.

Tento 40hodinový rozvrh se stal populárním, protože zajišťoval jak zaměstnavatele, tak zaměstnance, což podnikům umožnilo prosperovat z velkorysého množství pracovní doby během týdne a pracovníkům mohli těžit ze dvou celých dnů volného času v týdnu. Lidé se začali více soustředit na dosažení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Termín víkendový válečník byl přijat, aby popsal pracovníky, kteří nepoužívali víkendy pro nečinný volný čas, ale aby vášnivě usilovali o koníčky, jako je kempování, vylepšení domova a sport.

Většina zemí legálně umožňuje zaměstnancům, aby si na dovolenou užívali kratší pracovní týden. Mnoho zaměstnavatelů je rovněž povinno respektovat náboženské tradice svých zaměstnanců. V zemích nebo regionech s vysokou populací zaměstnanců, kteří sledují týdenní sobotní nebo modlitební rituály, společnosti často umožňují pracovníkům odejít v určitých dnech brzy. Podle tohoto scénáře by pracovní týden mohl jít od pondělí do pátku do poledne, na rozdíl od plného pracovního dne v pátek.

Různé země a společnosti experimentovaly se změnou 40hodinového pracovního týdne. V roce 2000 francouzská vláda šla tak daleko, že legálně změnila pracovní týden na 35 hodin, ale kvůli kritice jej změnila o několik let později. Indická vláda naproti tomu tradičně sledovala 48 hodinový pracovní týden. Faktorem přesčasů a dovolených může samozřejmě být skutečný pracovní týden národa mnohem odlišnější než jeho zákonný mandát.

Společnosti také experimentovaly s různými pracovními plány. K dispozici je deset hodin denně, čtyřdenní týden, ale společnosti si také pohrávaly s myšlenkou zabalit v průměru 40 hodin do ještě méně dnů a zároveň umožnit zaměstnanci prodloužený víkend. Ostatní společnosti od svých zaměstnanců požadují více než průměr 40 hodin, ale práci navíc kompenzují lukrativním platem za přesčasy.