プロジェクトパフォーマンス管理とは何ですか？

プロジェクトパフォーマンス管理は、特定のプロジェクトの効率と重要性の継続的なレビューです。この重要な概念は、企業、部門、および人事のパフォーマンスを理解し、改善する手段として、ビジネスおよびプロの世界全体で使用されています。プロジェクトのパフォーマンス管理を実施するには、手順を改善するためにプラクティスとデータの分析を目的とした多くの方法があります。

プロジェクトが成功であるかどうかを決定する多くの要因があり、プロジェクトの初期目標に基づいて異なります。主な目標がオフィスの効率を20％増加させることである場合、プロジェクトのパフォーマンス管理には、このプロジェクトの戦略が適切であるかどうか、効率の駆動コストと生成された利益または改善の量を考慮して、プロジェクトのパフォーマンス管理には、前後のデータを調べることが含まれます。主要な財務目標は、コスト対利益率について主に検討されますが、それはまた、WIの効率的かを考慮するかもしれませんSelyは、目標を追求するために予算を費やしました。

プロジェクトのパフォーマンス管理を使用して、特定のプロジェクトで労働者または労働者チームのパフォーマンスを評価することもできます。これは通常、インタビュー、ピアレビュー、または匿名のアンケートを通じて行われます。コミュニケーションが不十分な、不平等なワークロード、または労働者間の協力の失敗により、プロジェクトはドラッグまたは失敗する場合があります。プロジェクトのパフォーマンス管理は、これらの要因のいずれかが進捗状況を阻害している場合、プロジェクトを軌道に戻すためのソリューションを考案できる場合を判断するのに役立ちます。

企業またはビジネスは、プロジェクトのパフォーマンス管理を実施するために外部の専門家を雇うことを選択するか、部門の責任者またはプロジェクトを使用してこのタイプのデータを収集することができます。外部のパフォーマンスマネージャーは、従業員との個人的な関係の難しさやADVを望んでいない、パフォーマンスをより客観的に見ることができます。検討中の会社内のANCE。一方、内部のパフォーマンスマネージャーは、ビジネスとその日々の行動をより徹底的に理解している可能性があります。このインサイダーの知識により、社内のレビュー担当者は、それほど固有の理想的なビジネスモデルではなく、会社の性格に合ったソリューションと改善を提案できる場合があります。

場合によっては、従業員はプロジェクトのパフォーマンス管理が侵略的で、不当に実施され、迷惑であると感じることがあります。慎重なパフォーマンス管理は、底部の利益ラインだけでなく、会社の全員に利益をもたらすことを実際に証明することが重要です。従業員がアンケートに記入し、仕事についての困難なインタビューに耐えることの利点を個人的に体験できる場合、プロジェクトのパフォーマンス管理セッションに時間を費やすことをいとわないかもしれません。