管理マネージャーは何をしますか？

businessビジネスマネージャーは、ビジネスまたは組織のサポート業務を監督します。オフィスマネージャーとしても知られているこの人は、部門または会社をスムーズに実行し続ける人です。このポジションの誰かが、特定の部門または部門、または会社全体に管理サポートを提供する場合があります。彼または彼女はまた、オフィスの他の事務職員を監督することができます。最も強力な管理マネージャーは、強力な分析スキルとさまざまなタイプの人々と協力する能力とともに、ビジネスの日々のすべての運営を追跡するための詳細指向を持っています。このポジションでは、非常に詳細指向である必要があります。これは、監督者への報告と複数のスケジュールの同時管理に反映されます。監督の役割で働く人々は、他の人々のチームを効果的にリードし、行動方針が会社のポリシー内であるかどうかを判断する際に正しい判断を呼びかけることができる必要があります。さらに、このポジションで働いている人は誰でも、彼または彼女がおそらくジュニアの従業員とクライアントの両方に対処するため、人々と良い人とする必要があります。また、彼または彼女は、管理マネージャーが従業員のパフォーマンスに関する予算の開発やレポートを作成するのに役立つことが多いため、情報を分析し、分析に基づいて意思決定を行う必要があります。管理マネージャーは、通信、ファイリング、スケジューリング、データ入力を含む一般的な事務タスクをカバーする可能性がありますが、必要に応じて施設のメンテナンスと電話の補償も手伝います。彼または彼女の分析的および組織的スキルは、ビジネス運用システムの実装、維持、管理において展開されます。これには、オフィス用品の予算の管理、データベースシステムの使用、壊れたオフィス機器が固定または交換されるようにするなどのことが含まれます。この立場の人は、組織内の他の1人の人に焦点を当てている場合があります。たとえば、エグゼクティブのスケジュールと電子メールを管理する場合があります。労働者。この場合、彼または彼女はオフィスのスケジュールを作成し、ジョブを人々に割り当て、彼らが適切に完了することを確認します。特別なプロジェクトが登場すると、管理マネージャーはそれらを階段に分解し、プロジェクトに取り組んでいる人々を軌道に乗せ続ける人です。彼または彼女はまた、スタッフの評価を行い、トレーニングを提供したり、適切に実行しないスタッフに対して懲戒処分を行わなければなりません。さまざまな従業員関連のタスクで。これには、契約書の書き込み、給与の処理、従業員の採用とトレーニングが含まれます。数人の管理マネージャーがいる組織では、それぞれが一般的に特定の分野または専門分野に責任があります。たとえば、エグゼクティブオフィスは、1人のマネージャーを雇って、すべてのHigher UPSスケジュールを追跡し、別のマネージャーが給与を監督し、別のマネージャーがIT部門での日々の仕事を監督することができます。