現金手当とは何ですか？

現金手当とは、食事、旅費、事務用品などの事業費を賄うために雇用主が従業員に前もって割り当てる割り当てられた金額です。 現金手当は、領収書を収集し、少額または頻繁な支出を払い戻すよりも会計処理が簡単です。 従業員は通常、払い戻しを待つ必要がないため、現金手当を好みます。また、食事やタクシーの代金を会社のクレジットカードではなく現金で支払う方が実用的です。

ほとんどの企業は、定期的な購入を行わない場合でも、現金手当のために少量の現金を手元に置いています。 昼食、会議後のタクシー、緊急プリンターカートリッジなどの付随費用の支払いに使用できます。 仕事のために定期的に旅行する従業員は、車の走行距離に伴う食事に割り当てられた固定金額の現金を持っている場合があります。 従業員がより高価な食事を希望する場合、従業員は自分の資金との差額を支払う必要があります。 同様に、従業員が軽い食事を好む場合は、違いをポケットに入れることができます。

現金手当の固定された性質により、会計が容易になります。 金額は前払いで提供されるため、すぐに書籍に入力できます。 お金を使うかどうかは従業員の特権であるため、文書には領収書は必要ありません。 これにより、従業員は現金手当で予算を超えることができず、一般的な経費も削減されるため、事務処理とボラティリティが削減されます。 従業員に現金を提供することは、士気を高め、従業員の価値を検証するのに役立つため、通常は高く評価されます。

現金手当は、長時間の労働と出張を必要とする仕事の特典の1つと見なされます。 従業員は、クライアントをランチに招待する複雑さを軽減するなど、現金の便利さを享受しています。 同様に、ほとんどの従業員は、事業費や自分の時間を少額の払い戻しに費やすのに自分のお金を費やすことを好みません。 保管スペースがあまりない小さな会社では、必要に応じて従業員が事務用品を購入できるように現金手当を使用できます。

従業員は、他の形態の収入と同様に、現金手当に税金を支払います。 一部の国では、事業費として控除される場合があります。 資本費用控除が適用される場合があります。これは、現金で購入したものに応じて、購入の元の価値からの減価償却です。 他の国では、宗教団体が1人以上のメンバーの居住スペースに現金で支払い、この値を牧師手当として差し引くことを許可しています。