내부 통신이란 무엇입니까?

내부 커뮤니케이션은 법적 요구 사항을 충족시키고 회사에 대한 직원의 관심을 높이며 모든 직원을 이벤트에 대해 최신 상태로 유지하기 위해 조직 내에서 정보를 교환하는 프로세스입니다. 회사 내에서 교환 된 커뮤니케이션은 본질적으로 특권을받을 수 있으며 일부 법적 보호를받을 수 있습니다. 그러한 커뮤니케이션의 내용을 공개하는 직원은 법정에서 법정에서 책임을 질 수 있으며 공개로 인해 회사에 해를 끼칠 경우 고용주의 손해에 대해 고소 당할 수 있습니다.

회사는 내부 커뮤니케이션에 다양한 도구를 사용할 수 있습니다. 여기에는 이메일, 메시지 보드, 채팅 및 기타 전자 통신에 액세스 할 수있는 인트라넷이 포함됩니다. 대면 회의 및 그룹은 전화 통화 및 배포 된 인쇄 메모와 마찬가지로 또 다른 옵션입니다. 회사는 다양한 방법을 사용하여 직원에게 다가가 의사 소통을 신선하고 다양하게 유지하고 의사 소통과 대응을 촉진 할 수 있습니다. 예를 들어, 감독자는 익명의 질문이나 comp를 가질 수 있습니다.직원들이 언제든지 사용할 수있는 상자. 이를 통해 직원들은 자신의 의견이 중요하다고 느끼게됩니다.

법적으로 특정 내부 커뮤니케이션이 필요합니다. 회사는 노조 청지기에 대한 액세스 또는 성희롱 불만 제기 능력과 같은 직원이 이용할 수있는 혜택 프로그램 및 법적 권리에 대한 명확한 정보를 제공해야합니다. 일반적으로 회사는 최저 임금 정보 및 기타 법적 공개를 게시해야합니다. 일부 환경에서 직원은 주주로 간주되며 의사 결정과 회사 정책에 참여할 권리가 있습니다.

다른 커뮤니케이션은 회사의 충성도를 장려하기 위해 회사와의 연결감을 촉진 할 수 있습니다. 내부 커뮤니케이션이 직원이 조직의 일부처럼 느끼게 할 때, 그들은 최선의 이익을 찾고 다른 곳에서 일을하는 대신 일자리를 더 오래 유지할 수 있습니다. 다른 l 사이의 명확한 의사 소통감독자 및 직원과 같은 직원의 Evels는 또한 묻히지 않고 문제가 신속하게보고되고 확인되도록 할 수 있습니다.

일부 내부 커뮤니케이션은 이메일 승인 또는 회의 참석과 같은 직원 참여가 필요합니다. 이것은 일정 수준의 참여를 보장합니다. 다른 경우에는 직원이 옵트 아웃 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주제가 흥미롭지 않거나 시간이 충분하지 않기 때문에 동료와 함께 메일 링리스트에 참여하지 않기로 선택할 수 있습니다. 마찬가지로, 그들은 선택적 이벤트에 참석하지 않기로 선택할 수 있습니다. 그러한 직원은 회사와의 관련성이 덜 느끼는 경향이 있으며 사회적 참여가 부족하여 다른 직원이 스탠드 오프로 간주 될 수 있습니다.