역량 관리 시스템이란 무엇입니까?

CMS (역량 관리 시스템)는 많은 회사와 조직이 직원의 역량 수준을 결정하고 개선하기 위해 사용하는 도구입니다. 일반적으로 웹 기반 또는 소프트웨어 애플리케이션으로 사용하기 쉽고 액세스 할 수 있습니다. CMS는 또한 직원의 역량에 대한 더 빠른 결과와보다 객관적인 분석을 제공 할 수 있습니다.

현대 역량 관리 시스템은 개인의 독창성을 인정합니다. 직원의 강점과 약점을 식별함으로써 각 직원에 대해 맞춤화 된 학습 및 교육 프로그램을 만들 수 있습니다. 이 시스템은 직원을 제시하는 데 도움이 될뿐만 아니라 회사의 인적 자원 부서가 가장 적합한 지원자를 고용하도록 도울 수 있습니다. 신청자를 고용 할 때, 한 가지 주요 문제는“기술 격차”이며, 이는 신청자의 기존 기술과 특정 직업이 요구하는 기술 사이의 불일치를 나타냅니다. 평가 테스트를 사용하여 CMS는 기술 격차를 결정하고이를 줄이는 데 도움이됩니다.

CO역량 관리 시스템을 사용하는 MPANIE는 직원의 기술과 지식을 특정 직무와 일치시키는 이점이 있습니다. 일반적으로 CMS는 현재 직무 프로파일과 비교할 수있는 직원의 프로필을 만들 수있어 직원이 가장 적합한 직원에 대한 결정을 더 쉽게 결정할 수 있습니다. 이 시스템은 또한 "승계 계획"을 만들 수 있으며, 이는 회사가 승진을 가장 많이받을 자격이있는 후보자 또는 다른 비어있는 직책으로 이동할 자격이있는 후보자를 결정하는 데 도움이됩니다.

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직원의 지식과 기술 수준을 분석 할뿐만 아니라 시스템은 감성 지능 (EQ)과 같은 다른 특성도 평가할 수 있습니다. 회사는 종종 직원이 서로 연관되어 이상적인 작업 환경을 조성하는 방법에 중요한 가치를 부여합니다. 역량 관리 시스템은 또한 성격과 행동을 평가하는 데 사용될 수 있습니다.e 신청자 또는 직원의 작업 습관 및 동기 부여 방법에 미치는 영향.

시스템은 종이 문서와 테스트를 통해보다 전통적인 방식으로 만들 수 있지만 컴퓨터 버전은 더 편리 할 수 ​​있습니다. 예를 들어 직원의 프로필이 변경되거나 회사가 새로운 정책을 부과하는 경우 컴퓨터 데이터베이스를 더 빨리 업데이트 할 수 있습니다. 또한 문서를 제출할 때 시간과 공간을 줄일 수 있습니다. 역량 관리 시스템은 또한 투명성의 분위기를 조성하여 고용주와 직원 모두가 서로 및 회사 전체에 대한 관련 정보에 액세스 할 수 있습니다.