Vad är anställdas engagemang?

Medarbetarengagemang beskriver processen genom vilken en anställd utvecklar positiva sociala och känslomässiga band till en arbetsgivare. Denna affärsledningsteknik uppmuntrar medarbetarnas medverkan genom olika initiativ. Dessa kan inkludera utbildningsprogram, teambuilding-övningar och erbjuda anställda prestationsbaserade incitament som bonus eller speciellt erkännande. Program för medarbetarengagemang fungerar under antagandet att engagerade anställda kommer att vara mer produktiva och därför skapa mer vinst för verksamheten. Om arbetstagaren arbetar för en ideell organisation, med samma antagande, kommer engagerade anställda att vara mer engagerade i att främja ideella mål.

Socialpsykologi är den arena där arbetsgivare försöker engagera anställda. Utbildningsprogram anses vanligen vara en väsentlig del av att uppmuntra medarbetarnas engagemang. Dessa program kan genomföras i en gruppinställning där interaktiva diskussioner kan äga rum, eftersom teambuilding är en annan vanlig teknik som används för att skapa anställdas engagemang. Om den anställde är en ny anställning kallas engagemanget ombord, vilket beskriver processen att få personen ombord på ett sådant sätt att han eller hon känner sig som en teammedlem, inte en utomstående. En engagerad anställd tros av vissa ge många företag fördelar, inklusive förbättrade PR, eftersom dessa arbetare frivilligt kan anta rollen som ambassadör på deras arbetsgivares vägnar.

Kommunikationsstrategier som används i medarbetarnas engagemang driver spektrumet från individualiserade inriktningar och mentorskap, för att utarbeta teambuilding-evenemang som involverar rigorösa fysiska aktiviteter, som att överstiga ett hinder. En sådan strategi tros vara transformativ när det gäller att skapa nya relationer, eftersom människor som fullbordar dessa uppdrag kan uppleva en stark känsla av bindning. Weekendreserter eller välgörenhetsaktiviteter kan också användas för att engagera arbetare. Att till exempel uppmuntra grupper av anställda att delta i ett soppkök kan tjäna de dubbla syftena att skapa en känsla av stolthet hos de anställda för att göra en god gärning och få socialt kapital för arbetsgivaren i samhället.

Medan de arbetar enligt denna teori, kan arbetsgivare använda en ledningsstil som försöker förvärva anställda tron ​​att de borde känna ett ägande till sina jobb, precis som en företagare eller företagare skulle närma sig sitt arbete. Belöningssystem används ofta i ett försök att uppmuntra denna attityd. Belöningen kanske inte begränsas till ekonomiska incitament, men kan också inkludera offentliga utmärkelser genom pressmeddelanden eller utmärkelser som tilldelas på offentliga platser.