Was ist der Änderungsmanagementzyklus?
Der Änderungsmanagementzyklus ist ein vierstufiges Prozess, das Unternehmen durchführen, wenn sie ihre Geschäftsabläufe anpassen. Während Veränderungen im Geschäft üblich sind, können die Prozessunternehmen die Änderung akzeptieren oder verweigern. Die vier gängigen Zyklusstadien des Änderungsmanagements sind Ablehnung, Widerstand, Akzeptanz und Erforschung und Engagement. Jede Phase erfordert eine gewisse Zeit für die Planung und Vorbereitung auf Veränderungen. Unternehmen können sich aus verschiedenen Gründen ändern, obwohl sie dies hauptsächlich tun, um im Geschäftsumfeld relevant zu bleiben. Diese Änderungsmanagement -Zyklussphase kann zu Verzögerungen oder anderen Problemen führen, die die Geschäftstätigkeit des Unternehmens behindern. Ablehnung ist auch einfach. Eigentümer und Manager können das Problem ignorieren, weil sie der Meinung sind, dass es nicht wichtig ist, oder das Problem wird vom Unternehmen vermieden. Ablehnung kann auch auf mehreren Ebenen einer Organisation existieren. Obwohl der Eigentümer oder eine andere Verwaltung reagiert werden kannAlize die Notwendigkeit von Veränderungen, sie können sich in ihrer Organisation widersetzen.
Widerstand ist die Phase, in der Individuen die Notwendigkeit von Veränderungen verstehen, aber nicht die Operationen ändern möchten. Die Notwendigkeit eines Änderungsmanagementzyklus ist oft unbekannt und Einzelpersonen könnten befürchten, welche Veränderung mit sich bringt. Der Widerstand ist bei Mitarbeitern, die um ihren Job oder ihre Änderungen ihrer Entschädigung und Leistungsverpackungen befürchten, üblich. Das Überwinden des Widerstandes wird oft ein wenig nach dem anderen durchgeführt. Eigentümer und Manager müssen die gemeinsamen Befürchtungen unter Mitarbeitern entdecken und sich mit diesen Problemen befassen, bevor sie im Änderungsmanagementzyklus vorangehen.
Akzeptanz und Erkundung ist ein zweiteiliger Prozess. Sobald die gesamte Organisation die Änderung als notwendig und unvermeidlich akzeptiert, werden Optionen oder Möglichkeiten erkunden, um die erforderlichen Änderungen vorzunehmen. Die Erkundungsstufe kann je nach der Zeit einige Zeit dauernArt der Änderung und Optionen für das Unternehmen. Die unternehmensweite Veränderung kann auch mehr Zeit in Anspruch nehmen, was bedeutet, dass Unternehmen auch einen Zeitplan für den Änderungsprozess erstellen müssen.
Engagement ist ein fortlaufender Prozess der OR -Organisationen. Während der Veränderungsprozess ein und gehen kann, müssen sich Geschäftsinhaber und Manager für die neuen Operationen und die Messung der Leistung auf fortlaufender Basis engagieren. Darüber hinaus können Unternehmen feststellen, dass übergeordnete Änderungen möglicherweise zukünftige Änderungen oder Anpassungen erfordern, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die Vorteile der Änderung maximieren kann. Geschäftsinhaber und Manager müssen möglicherweise auch für Wettbewerber geplant werden, um Änderungen vorzunehmen, wodurch die Vorteile reduziert oder Veränderungen auf dem Wirtschaftsmarkt geschaffen werden können.