Was ist Arbeiterproduktivität?

Arbeitgeber, unabhängig davon, welche Art von Unternehmen sie verwalten, wissen, dass die Produktivität der Arbeitnehmer der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist. Arbeitnehmer, die ihre Zeit und Ressourcen nicht effektiv nutzen, kosten das Unternehmen Geld. Leider kann sich die Messung der Produktivität als ziemlich schwierig erweisen - insbesondere in Branchen, in denen die Arbeit in erster Linie wissensbasiert ist. Diese Messung berücksichtigt jedoch nicht die unterschiedlichen Fähigkeiten und Aufgaben der Arbeitnehmer in einem Unternehmen. Es ist einfach nicht logisch zu erwarten, dass ein neuer Praktikant in Ihrem Unternehmen die gleiche Produktivität des Arbeitnehmers wie ein Mitarbeiter mit mittlerer Ebene mit 10 Jahren Erfahrung hat. Das Zählen von abrechnungsfähigen Stunden in ähnlicher Weise wie bei Anwaltskanzleien ist ebenfalls eine schlechte Idee. Wie die meisten Arbeitnehmer bestätigen können, nimmt die Produktivität ab, wenn Menschen lange Stunden arbeiten, ohne Zeit für die benötigte Ruhepause einD Entspannung. Das Ziel, die Produktivität zu bewerten

Die meisten Experten sind jetzt der Ansicht, dass die Bewertung der Produktivität der Arbeitnehmer ein sorgfältiges Gleichgewicht zwischen objektiven und subjektiven Messungen erfordert. Objektive Leistungsdaten sind relativ einfach zu finden. Beispielsweise kann die Anzahl der getätigten Verkaufsanrufe, Berichte, verkauften Produkte oder Konferenzen Input dazu liefern, wie ein Mitarbeiter seine Zeit nutzt. Um subjektive Leistungsdaten zu finden, müssen Sie jedoch die Mitarbeiter innerhalb einer bestimmten Organisationsabteilung bitten, bei der Schaffung eines Systems zur Messung der Produktivität der Arbeitnehmer zu helfen. Da Manager im Allgemeinen nicht am täglichen Betrieb eines Unternehmens beteiligt sind, können Arbeitnehmer wertvolle Einblicke in die regelmäßigen Aufgaben geben.

Obwohl es eine gute Idee erscheinen mag, die Überwachung der E-Mail und die Computernutzung als Messung der Arbeiterproduktivität einzubeziehen, kann diese Strategie versehentlich nach hinten losgehen. Die wahrgenommene Invasion der Privatsphäre kann zu einer geringeren Moral der Mitarbeiter beitragen und somit die Effizienz verringern.