Was ist ein Manager?

Ein Manager ist eine Person, deren Aufgabe es ist, einen oder mehrere Mitarbeiter, Abteilungen oder Freiwillige zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie bestimmte Aufgaben erfüllen oder bestimmte Gruppenziele erfüllen. Manager können formell oder informell sein. Sie treten in Unternehmen am häufigsten an, sind jedoch in den meisten Situationen, in denen ein Führer einzelne Projekte anleiten muss.

Übergreifende Pflichten und Rollen

Die spezifischen Aufgaben oder Leistungsanforderungen eines Managers können etwas schwierig sein, da die Berufsbezeichnung so viele verschiedene Arten von Arbeiten umfasst. Jeder Manager ist jedoch in seinem Kern ein Führer, an dem die meisten Verantwortlichkeiten entstehen. Planung und gruppenbasierte Organisation sind wichtige Teile des Jobs. Es ist auch wichtig, Arbeiter auf niedrigerer Ebene zu überwachen, zu betreuen und zu motivieren.

Ein Manager wird oft aufgefordert, als äußeres „Gesicht“ der Menschen zu fungieren, die er oder sie überwacht. Es ist oft der Fall, dass Führungskräfte oft die Unterstützung für die Arbeit ihres Teams trommeln müssenDurch den Aufbau von Verbindungen mit Außenstehenden. Dies kommt manchmal in Form von Spendenaktionen, kann aber auch die Öffentlichkeitsarbeit oder die politische Unterstützung betreffen.

Verantwortungsstufen

In großer Unternehmen wird das Management in der Regel in drei Ebenen unterteilt, nämlich die obere oder leitende Führung, das mittlere Management und die Aufsicht auf niedrigerer Ebene. Die „niedrigere“ Stufe umfasst Manager, die auf grundlegenden Handel oder Funktionsniveaus arbeiten. Führungskräfte der mittleren Ebene überwachen in der Regel diejenigen in mehr Junior-Positionen und erstellen in der Regel Berichte für hochrangige Führungskräfte. Menschen in den oberen Ebenen sind normalerweise die übergreifenden Chefs. Die meisten sind auch Mitglieder des Corporate Board of Directors und als solche dafür verantwortlich, wichtige Entscheidungen in Bezug auf Finanzmittel, Rechenschaftspflicht und Gewinnverteilung zu treffen.

Wenn die meisten Menschen an Manager im Unternehmen denken, denken sie über die mittlere Ebene nach. Mittelmanagement cZu den Vorgesetzten, die große Gebiete aufnehmen und Probleme innerhalb der niedrigeren Managementebene lösen. Diese Menschen sind im Wesentlichen die Chefs der Führer in der unteren Ebene. Ein Führer auf dieser Ebene kann taktische Entscheidungen darüber treffen, wie in den Abteilungen, Abteilungen oder sogar zwischen einzelnen Mitarbeitern am besten herausfordernde Situationen umgehen kann. Führungskräfte sind auch für die Berichterstattung über das obere Management verantwortlich, obwohl diese Funktion in einigen Branchen weitgehend durch Automatisierungstechnologie ersetzt wurde. In diesen Fällen besteht die Aufgabe des mittleren Leiters darin, Daten ordnungsgemäß einzugeben und Ansprüche zu melden, aber er oder sie muss sich möglicherweise nicht sehr oft mit höheren Ups treffen.

Die oberen Ebenen sind zwar prestigeträchtig, aber oft viel kleiner und beinhalten tendenziell weniger praktische Arbeiten. Diese Führungskräfte werden in der Regel beauftragt, das Geschäft zu überwachen und zu erfolgreich zu führennt Probleme und verbessert das Endergebnis.

Handelsgeschäfte und Franchise -Unternehmen

kommerzielle Franchise -Unternehmen wie Fast -Food -Restaurants stellt ein Einzelhandelsmanager sicher, dass die tägliche Geschäftsabläufe reibungslos funktionieren. Wenn ein Mitarbeiter krank anruft, wenn ein Problem mit Aktien oder Lieferungen vorliegt oder wenn ein Kunde ein Problem hat, kümmert sich ein guter Manager schnell um das Problem, indem er jemanden zuweist oder es persönlich anspricht. Entscheidungen, die auf dieser Ebene getroffen wurden, sind normalerweise kurzfristig und auf grundlegende Betriebsbedürfnisse ausgerichtet.

Büroverwaltung

Im Fall eines kleinen, familiengeführten Unternehmens kann es einen Büroleiter mit niedrigem Niveau geben, der direkt an den Eigentümer des Unternehmens berichtet. Diese Person könnte für eine Vielzahl von Pflichten verantwortlich sein, die in größeren Unternehmen in einzelnen Abteilungen unterteilt sind. Zu diesen Aufgaben gehören möglicherweise die Buchhaltung, der Versand und der Kundendienst, bei dem mehr Nachwuchsangestellte die meisten dieser Aufgaben ausführen. Diese Person könnte sich auch als Buchhalter fungieren, zum Beispiel.

Es ist auch üblich, Büromanager in großen Unternehmen zu finden, obwohl der Job in diesem Zusammenhang größtenteils sekretarisch ist. In der Regel sind große Büroverwalter für Sekretariatspools verantwortlich und überwachen Aufgaben und Produktivitätsbedenken des Verwaltungsmitarbeiters. Diese Jobs sind oft ziemlich wettbewerbsfähig und zahlen in der Regel gut im Vergleich zu anderen Verwaltungsstellen.

Auswahl- und Einstellungskriterien

Es gibt normalerweise keine Formel für das, was nötig ist, um Manager zu werden. Es sind oft die Fälle, aus denen Manager aus innen befördert werden - das heißt, sie werden aufgrund ihrer nachgewiesenen Eignung als Mitglied eines bestimmten Teams ausgewählt - aber nicht immer. Insbesondere in größeren Unternehmen können Manager aufgrund ihres Führungspotenzials oder ihrer nachgewiesenen Fähigkeiten ausgewählt werden. Eine Reihe von Business Schools bieten Management-Tracks an, um die Menschen dazu beizutragenhabe keine Erfahrung mit. Viel hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens, dem Potenzial des Kandidaten und den Besonderheiten der Position ab.