仮想職場とは何ですか？

仮想職場にはさまざまな定義がありますが、主に、すべての従業員が毎日働く中心的な特定の場所がない可能性のある作業環境を指します。 物理的なレンガやモルタルの位置を持つのではなく、このタイプの職場は通常、インターネット接続や電話、会議ソフトウェア、多くの場合、従業員の家である複数の場所からのファックスなどの他のリソースなどのテクノロジーに依存します。 言い換えれば、多様な場所からの従業員のネットワークは会社を構成しており、職場は本物の単一の場所ではありません。

一部の企業は従来の職場環境を持っていますが、一部の従業員は通信を許可しています。 すべてまたは一部の時間は、従業員の選択の場所から作業を完了することができます。 他の組織は、仮想職場にほぼ完全に傾いています。

一部のウェブサイトは、世界中の作家や編集者を採用しています。 各作家は自宅で働いているか、ラップトップを持っている場合WiFiアクセス、ビーチ、図書館、公園のベンチで、またはバスに乗るために、ほんの数例を挙げることができます。 仮想職場は、これらの個々の場所のすべてを組み合わせて、会社サーバーに接続しています。

仮想職場が企業にとって非常に魅力的であり、他の人にとってそれほど良い考えではない理由があります。 企業は、オフィススペースを借りたり購入したり、ユーティリティの代金を支払う必要がないことで、間違いなくお金を節約します。 これらの費用は従業員の責任となりますが、一部の雇用主は追加の電気料金、インターネット接続、または電話料金または労働者に対して少額を補償します。 仮想職場を作成することは、特定の業界でのみ実行可能であり、顧客が直接的かつ対面のサポートを必要とする企業や、従業員が実践的な仕事に必要な多くの形式の製造業でうまく機能することはできません。

一部のビジネスはそうですまた、仮想職場での労働者の生産性を懸念しています。 作業の種類に応じて、従業員の時間を記録する方法はありますが、多くの場合、マネージャーは労働者の生産が苦しむ可能性があると感じています。 たとえ人々が各職場を通じて協力して仕事をしていても、一部のビジネスオーナーは、個人を動機付ける可能性のあるチームの努力の欠如を心配しています。 仮想職場を使用している企業に関する初期の研究は、労働者の生産性が悪影響を受けていないことを示唆しています。

仮想職場の労働者には懸念と利点があります。仕事は孤立している可能性があり、一部の人々は伝統的な職場の社会環境を見逃しています。 人々はしばしば仕事を家に持ち帰らないように言われますが、家と仕事の間の分割線は不明です。 一部の従業員は、自宅で働いている場合、やる気を維持し、簡単に気を散らすことができます。他の労働者にとって、この取り決めは特に柔軟な時間がある場合は理想的であり、通勤を避けたり、WOでお金を節約したりすることに感謝しますRKワードローブ。

仮想職場を作成する傾向が高まっています。 企業の潜在的な節約と従業員の利便性は両方とも成長を促進します。 これらの利点は、進化する技術と一致しており、多くのレンガやモルタルの職場が余分なものになっています。