仮想職場とは何ですか？

仮想職場にはさまざまな定義がありますが、主に、すべての従業員が毎日仕事に来る中央の特定の場所がない作業環境を指します。 このタイプの職場は、実際のレンガや迫撃砲の場所ではなく、通常、インターネット接続や、電話、会議ソフトウェア、従業員の自宅などの複数の場所からのFAXなどの他のリソースなどの技術に依存します。 つまり、さまざまな場所の従業員のネットワークが会社を構成し、職場は現実の単一の場所ではありません。

一部の企業は従来の職場環境を持っていますが、一部の従業員は在宅勤務を許可しています。 従業員が選択した場所から作業のすべてまたは一部を完了することができます。 他の組織はほぼ完全に仮想職場に傾いています。

一部のWebサイトでは、世界中の作家と編集者を雇用しています。 各作家は自宅で仕事をしていますが、ラップトップとWiFiアクセスがある場合は、ビーチ、図書館、公園のベンチ、またはバスに乗って、いくつかの選択肢を挙げることができます。 仮想職場は、これらの個々の場所をすべて組み合わせて、会社のサーバーに接続します。

仮想職場が企業にとって非常に魅力的であり、他の人にとってはそれほど良いアイデアではない理由はいくつかあります。 企業は、オフィススペースをレンタルまたは購入する必要がなく、公共料金を支払う必要がないため、間違いなくお金を節約できます。 これらの費用は従業員の責任となりますが、雇用主によっては、追加の電気料金、インターネット接続、電話料金または労働者に対して少額を補償します。 仮想職場の作成は特定の業界でのみ実現可能であり、顧客が直接および直接的なサポートを必要とするビジネスや、従業員が実践的な仕事に必要な多くの製造業ではうまく機能しません。

一部の企業は、仮想職場での労働者の生産性も懸念しています。 仕事の種類に応じて、従業員の時間を記録する方法がありますが、多くの場合、マネージャーは労働者の生産が低下する可能性があると感じています。 人々が各職場で共同作業をする場合でも、一部のビジネスオーナーは、チームの努力が不足していることを懸念しており、個人をやる気にさせる可能性があります。 仮想職場を使用する企業に関する初期の研究では、労働者の生産性が悪影響を受けないことが示唆されています。

仮想職場の労働者には懸念と利益があります。 仕事は孤立している可能性があり、一部の人々は従来の職場の社会環境を懐かしく思っています。 人々は仕事を家に持ち帰らないように言われることがよくありますが、家と仕事の境界線は不明確な場合があります。 一部の従業員は、やる気を維持できず、自宅で仕事をしていると簡単に気が散ってしまいます。 他の労働者にとって、この配置は、特に時間に余裕がある場合に理想的であり、通勤を避けたり、仕事用のワードローブでお金を節約したりすることに感謝しています。

仮想職場を作成する傾向は成長しています。 企業の潜在的な節約と従業員の利便性の両方が成長を促進します。 これらの利点は、多くのレンガやモルタルの職場をますます不要にしている進化する技術と一致しています。