Was ist ein virtueller Arbeitsplatz?
Der virtuelle Arbeitsplatz hat unterschiedliche Definitionen, bezieht sich jedoch hauptsächlich auf ein Arbeitsumfeld, in dem möglicherweise kein zentraler, spezifischer Ort verfügt, an dem alle Mitarbeiter jeden Tag zur Arbeit kommen. Anstatt einen Standort mit physischen Ziegeln und Mörtel zu haben, hängt diese Art von Arbeitsplatz normalerweise von Technologie wie Internetkonnektivität und anderen Ressourcen wie Telefonen, Konferenzsoftware und Faxen von mehreren Standorten ab, bei denen es sich häufig um Mitarbeiterhäuser handelt. Mit anderen Worten, ein Netzwerk von Mitarbeitern aus verschiedenen Standorten macht das Unternehmen aus und der Arbeitsplatz ist kein realer einziger Ort.
Einige Unternehmen verfügen über ein traditionelles Arbeitsplatzumfeld, ermöglichen es einigen Mitarbeitern jedoch auch, Telearbeit zu telekorieren. Der gesamte oder ein Teil der Zeit kann die Arbeit von einem Ort der Wahl des Mitarbeiters abgeschlossen werden. Andere Organisationen stützen sich fast vollständig zum virtuellen Arbeitsplatz.
Einige Websites beschäftigen Autoren und Redakteure auf der ganzen Welt. Jeder Schriftsteller arbeitet von zu Hause aus oder wenn er einen Laptop hat undWLAN -Zugang können sie am Strand, in einer Bibliothek, auf einer Parkbank oder in einem Bus fahren, um nur ein paar Optionen zu nennen. Der virtuelle Arbeitsplatz besteht aus all diesen individuellen Orten kombiniert und verbindet sich mit dem Firmenserver.
Es gibt Gründe, warum der virtuelle Arbeitsplatz für Unternehmen außerordentlich attraktiv sein kann und für andere keine so gute Idee. Unternehmen sparen definitiv Geld, indem sie keine Büroflächen mieten oder kaufen müssen und die Versorgungsunternehmen bezahlen müssen. Diese Kosten werden in der Verantwortung des Arbeitnehmers verantwortlich, obwohl einige Arbeitgeber einen geringen Betrag für zusätzliche Rechnungen, Internetverbindungen oder Telefongebühren oder Arbeitnehmer kompensieren. Das Erstellen eines virtuellen Arbeitsplatzes ist in bestimmten Branchen nur möglich und kann in Unternehmen, in denen Kunden direkt und persönlich unterstützt werden, oder in vielen Arten von Fertigungen, in denen Mitarbeiter für praktische Arbeiten benötigt werden.
Einige Unternehmen sindAuch besorgt über die Produktivität der Arbeitnehmer am virtuellen Arbeitsplatz. Je nach Art der Arbeit gibt es Möglichkeiten, die Arbeitszeiten zu protokollieren, aber in vielen Fällen sind die Manager der Ansicht, dass die Produktion der Arbeitnehmer leiden könnte. Selbst wenn Menschen gemeinsam an jedem Arbeitsplatz arbeiten, sind einige Geschäftsinhaber besorgt über mangelnde Teambemühungen, was Einzelpersonen motivieren könnte. Frühe Studien an Unternehmen, die virtuelle Arbeitsplätze verwenden, deuten darauf hin, dass die Produktivität der Arbeitnehmer nicht negativ beeinflusst wird.
Arbeitnehmer an einem virtuellen Arbeitsplatz haben Bedenken und Vorteile. Arbeit kann isolierend sein, und einige Menschen vermissen das soziale Umfeld eines traditionellen Arbeitsplatzes. Die Menschen werden oft gesagt, sie sollen ihre Arbeit nicht mit nach Hause nehmen, aber die Trennlinie zwischen zu Hause und Arbeit kann unklar sein. Einige Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, motiviert zu bleiben, und werden leicht abgelenkt, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Für andere Arbeitnehmer ist diese Vereinbarung ideal, insbesondere wenn sie flexible Stunden haben, und sie schätzen es, Pendeln zu vermeiden oder Geld auf einem WO zu sparenRK -Garderobe.
Der Trend zur Erstellung des virtuellen Arbeitsplatzes wächst. Die potenziellen Einsparungen für Unternehmen und die Bequemlichkeit für Mitarbeiter machen beide Wachstum. Diese Vorteile werden mit der sich entwickelnden Technologie übereinstimmen, die zunehmend viele stationäre Arbeitsplätze überflüssig macht.