O que é uma empresa flexível?

O modelo Flexível Firm é um acordo no qual uma empresa oferece aos seus funcionários agendas de trabalho flexíveis. Essa tática visa melhorar elementos como retenção, satisfação dos funcionários e qualidade geral do trabalho. Ele tende a se concentrar em funcionários com conjuntos de habilidades especializados que são difíceis de substituir. O conceito foi introduzido por John Atkinson, do Instituto de Estudos de Manpower em meados dos anos 80. No trabalho, a flexibilidade refere -se à maneira como a conclusão das tarefas é abordada pela empresa, seja por programação de trabalhadores, a construção de equipes de trabalho e a organização geral da carga de trabalho. A flexibilidade dos funcionários diz respeito aos funcionários periféricos que nem sempre são necessários para ajudar a empresa a administrar. O grupo principal é composto por trabalhadores essenciais para o sucesso da empresa e são ncriado o ano todo. Os funcionários periféricos podem ser sazonais, de meio período ou temporário. Eles são frequentemente contratados que são contratados para trabalhar em uma área específica ou em um projeto específico. Para que o sistema funcione, esses dois grupos geralmente precisam de uma estratégia operacional bem planejada. Também é importante que eles se comuniquem bem, pois mudanças no mercado, indústria ou empresa podem ter um efeito significativo na equipe com esse tipo de modelo.

Como resultado da adoção do modelo de empresa flexível, uma empresa pode melhorar sua produção de várias maneiras. Um aspecto é que dar aos funcionários mais liberdade tende a torná -los mais felizes, o que os ajuda a se envolver mais em seu trabalho. Isso pode levar a uma maior retenção, o que significa que a qualidade do trabalho não é apenas melhorarPortanto, mantenha -se consistente, pois haverá menos necessidade de treinar a equipe de substituição.

Outro benefício comum das empresas flexíveis é a economia em uma variedade de áreas. Com menos funcionários em tempo integral, despesas comuns, como espaço de escritório, suprimentos e benefícios, tendem a custar menos. Uma empresa com um próspero modelo de empresa flexível também geralmente economiza dinheiro em recrutamento, contratação e gerenciamento de funcionários. Em essência, os funcionários que desfrutam de uma maior qualidade de vida com um cronograma flexível têm menos probabilidade de causar discórdia ou deixar a empresa.