Co je to flexibilní firma?

Flexibilní model firmy je uspořádáním, ve kterém společnost nabízí svým zaměstnancům flexibilní pracovní rozvrhy. Účelem této taktiky je zlepšit prvky, jako je retence, spokojenost zaměstnanců a celková kvalita práce. Má tendenci se zaměřit na zaměstnance se specializovanými sadami dovedností, které je obtížné vyměnit. Koncept byl zaveden John Atkinson z Institutu pracovních studií v polovině 80. let. V práci se flexibilita týká způsobu, jakým se společnost přistupuje k plnění úkolů, ať už jde o plánování pracovníků, výstavbou pracovních týmů a celkové organizace pracovního zatížení. Flexibilita zaměstnanců se týká periferních zaměstnanců, kteří nemusí být vždy zapotřebí, aby pomohli společnosti provozovat. Hlavní skupina je tvořena pracovníky, kteří jsou nezbytní pro úspěch společnosti a jsou npo celý rok. Periferní zaměstnanci mohou být sezónní, částečný nebo dočasný. Často se jedná o dodavatelé, kteří jsou najati, aby pracovali v konkrétní oblasti nebo pro konkrétní projekt. Aby systém fungoval, budou tyto dvě skupiny obvykle potřebovat dobře naplánovanou operační strategii. Je také důležité, aby dobře komunikovali, protože změny na trhu, průmyslu nebo společnosti mohou mít významný vliv na personální obsazení s tímto druhem modelu.

V důsledku přijetí flexibilního modelu firmy může společnost zlepšit svůj výstup několika způsoby. Jedním z aspektů je to, že dávat zaměstnancům více svobody má tendenci je učinit šťastnějšími, což jim pomáhá více se zapojit do jejich práce. To může vést k větší retenci, což znamená, že kvalita práce se nejen zlepší, ale také ALZůstaňte tedy konzistentní, protože bude méně potřeba školit náhradní personál.

Další běžnou výhodou flexibilních firem je úspory v různých oblastech. S méně zaměstnanci na plný úvazek, běžné výdaje, jako jsou kancelářské prostory, zásoby a výhody, mají tendenci stát méně. Společnost s prosperujícím flexibilním pevným modelem také obvykle ušetří peníze na nábor, najímání a správu zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří mají v podstatě vyšší kvalitu života s flexibilním rozvrhem, je méně pravděpodobné, že způsobí nesouhlas nebo opustí společnost.