O que é uma estrutura organizacional horizontal?
A estrutura organizacional
horizontal é uma forma de gerenciamento de trabalhadores nos quais a tomada de decisão se espalha entre os trabalhadores ao longo das linhas horizontais, em oposição a uma estrutura de gerenciamento hierárquica ou piramidal. A filosofia por trás dessa forma de gestão é que um modelo colaborativo melhora o moral, a produtividade e a criatividade. É um método frequentemente usado em organizações que são fortemente focadas no desenvolvimento de produtos ou nos processos de negócios principais. As equipes de trabalho multifuncionais, onde trabalhadores com experiência em diferentes áreas trabalham juntos em um projeto, são uma característica comum de uma estrutura organizacional horizontal. Em uma estrutura vertical, geralmente as decisões tomadas no filtro superior até os trabalhadores de nível inferior. Espera -se geralmente que esses trabalhadores implementam essas decisões sem objeção.
Às vezes, os trabalhadores não podem nãoDesta o raciocínio por trás de uma decisão específica. Um funcionário pode se ressentir da mudança porque não vê a necessidade disso. Em comparação, dentro de uma estrutura organizacional horizontal, aqueles que gerenciam a empresa normalmente desejam incentivar o pensamento livre, a iniciativa individual e a colaboração entre os funcionários. A criatividade é valorizada mais do que uniformidade dentro da organização.
As estruturas verticais são os sistemas de gerenciamento mais comuns nos negócios, mas a estrutura organizacional horizontal é frequentemente usada nas equipes de desenvolvimento. A razão para isso é sua adequação para gerar pensamento e criatividade de fluxo livre. Essa é uma das razões mais comuns pelas quais uma empresa usará uma estrutura organizacional horizontal. Uma atmosfera que gera criatividade é diferente daquele que procura incutir obediência o tempo todo.equipes multifuncionais geralmente geram uma sinergia que eNHANCES O capital criativo de uma empresa. Essas equipes colaborativas podem trabalhar juntas em projetos que exigem um alto nível de iniciativa e criatividade pessoal. Nenhum membro da equipe é o chefe dos outros membros. Todos eles têm o mesmo nível de autoridade dentro da estrutura hierárquica da empresa.
Um exemplo para ilustrar como uma estrutura organizacional horizontal pode operar seria uma agência de publicidade que foi contratada para desenvolver uma campanha de marketing para um grande negócio. Juntos, a equipe geraria um conceito básico para ancorar a campanha de publicidade na mente do consumidor. Um membro da equipe pode trabalhar na redação e ainda outro no apelo gráfico. Um quarto membro pode criar a linha do tempo para lançar a campanha de publicidade e coordenar seu lançamento com a mídia.
Nenhum membro da equipe normalmente estaria em posição de comandar outros membros da equipe, mas todos os membros da equipe seriam responsáveis por um gerente de equipe. Uma empresa pode terMuitas equipes horizontais que operam em um determinado momento. Em uma pequena empresa, no entanto, cada membro da equipe pode trabalhar em colaboração com o gerente da empresa.