O que é treinamento e desenvolvimento?
No mundo dos negócios, o termo "treinamento e desenvolvimento" refere -se ao processo de apoiar a aprendizagem, educação e melhoria adicionais no desempenho dos recursos humanos dentro de uma organização. Como o treinamento está entrelaçado com o desenvolvimento, as duas palavras geralmente são usadas em conjunto entre si para definir o aprimoramento contínuo dos funcionários, a fim de alcançar objetivos organizacionais. Sem iniciativas de treinamento e desenvolvimento, uma organização pode deixar de atingir todo o seu potencial.
Na maioria das organizações, a tarefa de aprendizado e desenvolvimento é tratada pelo pessoal de recursos humanos em cooperação com o gerenciamento departamental. Esse relacionamento depende da cooperação, comunicação e conjunto claro de habilidades de trabalho de todos, conforme definido pelas descrições do trabalho entre todos os níveis da empresa. Quando uma organização valoriza seus funcionários e deseja alcançar os objetivos, um programa de desenvolvimento de funcionários pode ser implementado para que isso aconteça.
para o cultivo OrganiA Zation, criando um plano claro para lidar com os desafios de novas necessidades de desenvolvimento e treinamento, é deixado para o Departamento de Recursos Humanos. Com a ajuda e o apoio dos gerentes de departamento, a equipe de Recursos Humanos pode identificar áreas onde é necessário treinamento adicional para apoiar esse crescimento. Além disso, os funcionários existentes podem ser avaliados para ver onde o desenvolvimento adicional precisa ocorrer.
Em treinamento e desenvolvimento, uma vez que uma organização determine que as necessidades adicionais de educação e ensino devem ocorrer, um plano estruturado é projetado para atender às lacunas. O gerente de recursos humanos lidera o caminho, descobrindo quais habilidades e aptidões importantes são necessárias para executar várias tarefas dentro de cada equipe de trabalho. As habilidades que não estão presentes são destacadas contra aqueles que já estão disponíveis na força de trabalho.
Depois que as necessidades de treinamento e desenvolvimento são determinadas, o humanoA equipe de recursos organiza treinamento adicional para realizar todos os trabalhadores com as habilidades necessárias para desempenhar suas tarefas no trabalho. Os gerentes são frequentemente utilizados para realizar o treinamento. Além disso, os treinadores externos podem ser trazidos para ensinar as habilidades necessárias para realizar determinadas tarefas. Em alguns casos, os principais funcionários recebem oportunidades educacionais externas para obter as habilidades ou credenciais necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho.
O treinamento e o desenvolvimento consistem essencialmente em três áreas críticas de foco, incluindo treinamento, educação e desenvolvimento de funcionários. Esse processo é contínuo e consiste em que os funcionários tenham acesso às ferramentas e treinamento necessários para desempenhar suas tarefas a um ritmo altamente produtivo. Isso também permite uma transferência de conhecimento de funcionários experientes para novas contratações, para que a equipe de trabalho como um todo continue continuamente com os níveis de produção e lidere o caminho para novas inovações e crescimento.