Vad är HR -mätvärden?
Även om olika verktyg kan användas av HR) -avdelningen vid ett företag, är HR -mätvärden bland de viktigaste metoderna för att förmedla verklig information. Dessa är i princip mätningar och statistik angående de olika aspekterna av HR -ledningen för ett företag, som visar vikten av pågående utveckling. Det finns ett brett utbud av olika HR -mätvärden som kan användas av företag, inklusive anställdas behållning, tid som spenderas i utbildning för ett företag och anställdas tillfredsställelse. Syftet med denna statistik är vanligtvis att en HR -chef ska kunna visa för andra chefer och företagsledare hur hans eller hennes avdelning har använt både de pengar och tid som investerats i det.
HR -mätvärden är kvantitativa mätningar, som hänvisar till numeriska värden snarare än kvalitativa mätningar som är mer beskrivande. Om någon rapporterar, "anställdas tillfredsställelse har förbättrats och de flesta anställda ser fram emot att komma till jobbet", skulle detta vara en Qualitativt uttalande eftersom det indikerar inget verkligt värde. HR -mätvärden, å andra sidan, skulle mer troligt rapporteras eftersom "Anställdas tillfredsställelse har ökat med 32%, enligt en ny anonym undersökning, och 81% av de anställda svarade att de ser fram emot att komma till jobbet." Denna information är kvantitativ, eftersom det finns statistiska siffror som kan ses, mätt och jämföras.
En av de viktigaste aspekterna av HR -mätvärden är att de är kvantitativa och ger verkliga siffror. Företagens tjänstemän letar ofta efter dessa siffror för att se att HR -avdelningen och cheferna bidrar med något verkligt och påvisbart för ett företag. Dessa värden ger inte bara viktig statistisk information för HR -chefer, utan de tillåter också sådan information att vara mer meningsfullt och direkt jämfört. Någon kan använda HR -mätvärden för att se numerisk tillväxt i intäkter som genereras baserat på anställde arbetade timmar eller utvärdera pågående utbildning genom att titta på träningstimmar för ett tidigare kvartal.
Många olika typer av statistik kan genereras som HR -mätvärden, och specifika värden beror ofta på den information som en chef anser vara viktig. Vanliga kategorier som beaktas i HR inkluderar anställdas tillfredsställelse och behållning, tid som används för att utbilda anställda och anställdas produktivitet. Anställdas behållning kan till exempel uttryckas i fråga om andelen anställda som har lämnat ett företag efter att ha arbetat under en viss tid. Produktivitet kan mätas på ett antal olika sätt för HR -mätvärden, och meningsfulla data genereras vanligtvis baserat på olika nivåer av anställda och hur deras tid spenderas jämfört med intäkter som genereras.