Vad är förhållandet mellan organisationsstruktur och strategi?

Organisationsstruktur och strategi är relaterade eftersom organisationsstrategi hjälper ett företag att definiera och bygga sin organisationsstruktur. Ett företags organisationsstruktur bygger på resultatet av analysen av organisationsstrategin. Företaget kommer att använda dessa resultat för att bestämma sina koncentrationsområden och hur man positionerar sig för att lyckas.

Ett av de första stegen ett företag tar i sina inledande skeden är att utvärdera sin operativa miljö för att fastställa villkoren för det företaget måste verka. Det handlar om att kontrollera konkurrensen, konsumenttrenderna, kulturen och andra faktorer. Företaget kommer att ta reda på styrkorna och svagheterna i sin konkurrens, konsumenternas köpvanor och dess ekonomiska kapacitet. Om tävlingen säljer sin egen produkt för $ 10 US dollar (USD), måste företaget räkna ut om den bästa strategin är att sälja sin egen produkt över eller utöver det priset. Att sälja sin egen produkt till en rabatt är en strategi som kan vädja till en viss demografi. Tvärtom, att sälja samma produkt över konkurrenspriset är också en strategi som kan ge exklusivitet och vädja till en viss demografisk.

Ett företag kommer också att ta reda på vilken typ av marknad som finns i dess miljö genom att undersöka människorna i den miljön. Om majoriteten av befolkningen är högutbildade med större utgiftskraft kan en produkt exklusiv vädja till dem. Om majoriteten av kunderna tillhör den lägre inkomstkonsolen fungerar bättre att sälja en produkt till en rabatt. Andra organisationsstrategier kan inkludera outsourcing av några jobb för att minimera kostnaderna. Det kan också inkludera lokalisering av tillverkningsanläggningen i länder med billig arbetskraft för att göra det möjligt för företaget att erbjuda sina produkter till ett konkurrenskraftigt pris.

Förhållandet mellan organisationsstruktur och strategi blir tydligare när företagets strategi är på plats. Med ett tydligt fokus på vad den vill uppnå kommer organisationen att fortsätta att anpassa sin struktur på ett sådant sätt att det bäst uppnås. Den kommer att fördela ansvar för optimalt resultat, skapa grenar och besluta om individuella ansträngningar eller gruppdeltagande är den bästa metoden för att uppnå sina mål. Organisationsstrukturen och strategin kommer också att hjälpa företaget att avgöra om företagets ton ska vara strikt formell, halvformell eller informell. Alla dessa beslut kan fattas efter att företagets organisationsstrategi har fastställts.