Vad är ersättningsledning?

Ersättningsförvaltning hänvisar till det sätt på vilket anställdas lön hanteras inom en organisation. Frågan om ersättningsledning hanteras främst av personalavdelningen som arbetar i takt med kontoavdelningen för de flesta medelstora till storskaliga organisationer. Det inkluderar olika typer av lön och incitament för arbetskraft i form av löner, bonusar, försäkrings- och pensionsplaner och förmåner och ersättningar. Ersättningsförvaltning är en mycket viktig del av ett företags företags- och strategiska plan eftersom rätt formel eller blandning av ersättning kommer att säkerställa att ett företag kan anställa och behålla de bästa anställda med rätt mänskligt kapital som behövs för att föra företaget framåt.

Vissa väletablerade företag utnyttjar principerna för ersättningsledning till nackdel för andra mindre företag. Sådana företag kan locka det allra bästa inom olika områden med attraktiva ersättningspaket som mindre företag helt enkelt inte kan mattaCh. Till exempel kan ett telekommunikationsföretag ha investerat i arbetstagarnas mänskliga kapital genom olika utbildningar och utbildning och hjälpt dem att få kunskap och erfarenhet inom sina områden. Då kan ett nytt telekommunikationsföretag öppna sina dörrar för företag i samma miljö och locka de mest skickliga, erfarna och utbildade arbetarna bort från det föregående genom att använda ett välskött ersättningspaket.

Ett annat sätt på vilket ersättningspaketet är viktigt i ett företag är genom dess användning som ett incitament för att motivera arbetare eller anställda till mer ansträngningar för att uppnå fastställda mål. Till exempel kan ett företag erbjuda bonusar till vissa anställda som uppfyller ett förutbestämt mål för budgetåret. Företag måste också bestämma hur mycket de har råd att betala till sina anställda genom att projicera vad deras förväntade vinster kommer att vara i samband medH deras tidigare vinster. Denna princip om ersättningsledning kan ses i sporthantering där spelare köps och handlas baserat på deras upplevda värde för laget eller klubben och hur mycket klubben hoppas få av spelarens färdigheter.

Andra aspekter av ersättningsledning inkluderar förmåner som företagsbetalda boende, bilar, semester och andra förmåner. Alla dessa frågor måste tas upp i planering eller utformning av ersättning för de anställda. Detta måste inkludera den tydliga avgränsningen av anställda i en organisation och vilken typ av ersättningspaket de kan förvänta sig på olika nivåer.