Vad är ersättningshantering?

Ersättningsförvaltningen avser det sätt på vilket anställdas lön hanteras i en organisation. Främst hanteras frågan om ersättningshantering strikt av personalavdelningen som arbetar i samarbete med kontoavdelningen för de flesta medelstora till stora organisationer. Det inkluderar olika typer av lön och incitament för arbetskraft i form av löner, bonusar, försäkringar och pensionsplaner samt förmåner och ersättningar. Ersättningshantering är en mycket viktig del av ett företags företags och strategiska plan eftersom rätt formel eller blandning av ersättning kommer att säkerställa att ett företag kan anställa och behålla de bästa anställda med rätt humankapital som behövs för att driva företaget framåt.

Vissa väletablerade företag utnyttjar principerna för ersättningshantering till nackdel för andra mindre företag. Sådana företag kan locka de allra bästa inom olika områden med attraktiva ersättningspaket som mindre företag helt enkelt inte kan matcha. Till exempel kan ett telekommunikationsföretag ha investerat i arbetarnas mänskliga kapital genom olika utbildningar och utbildning och hjälpt dem att få kunskap och erfarenhet inom sina områden. Då kan ett nytt telekommunikationsföretag öppna sina dörrar för verksamhet i samma miljö och locka de mest skickliga, erfarna och utbildade arbetarna bort från det tidigare genom att använda ett välskött ersättningspaket.

Ett annat sätt där ersättningspaketet är viktigt i ett företag är genom dess användning som ett incitament för att motivera arbetare eller anställda till fler ansträngningar för att uppnå uppsatta mål. Till exempel kan ett företag erbjuda bonusar till vissa anställda som uppfyller ett förutbestämt mål för budgetåret. Företag måste också bestämma hur mycket de har råd att betala till sina anställda genom att projicera vad deras förväntade vinster kommer att bli i samband med deras tidigare vinster. Denna princip om ersättningshantering kan ses i sporthantering där spelare köps och handlas baserat på deras upplevda värde för laget eller klubben och hur mycket klubben hoppas få av spelarens färdigheter.

Andra aspekter av ersättningshantering inkluderar förmåner som företagsbetalt boende, bilar, semestrar och andra förmåner. Alla dessa frågor måste tas med i planeringen eller utformningen av ersättning för de anställda. Detta måste innehålla en tydlig avgränsning av nivåerna på anställda i en organisation och vilken typ av ersättningspaket de kan förvänta sig på olika nivåer.