Jaké jsou různé modely spokojenosti s prací?

Modely spokojenosti s prací se liší, ale všechny porovnávají spokojené zaměstnance s motivací a výkonem práce. Mezi nejčastější modely spokojenosti s prací patří dispoziční teorie, teorie obsahu, teorie procesu a model dvoufaktorů. Všechny modely spokojenosti s prací zkoumají osobnostní rysy jednotlivých pracovníků a tyto rysy spojují s uspokojením práce.

Dispoziční teorie je založena na osobnostních rysech šťastných lidí a na tom, jak tyto faktory přenášejí na pracovišti. Měří stupeň štěstí v životě se stupněm uspokojení práce. Tato teorie naznačuje, že lidé s pozitivními postoji mají více energetických a obličejových pracovních úkolů s nadšením. Zaměstnanci s těmito vlastnostmi jsou obvykle motivováni a fungují dobře, i když špatně pod dohledem.

Tito pracovníci jsou obecně extroverti, kteří mají emoční stabilitu. Vykazují svědomitost v práci a jsou otevřené ke změně. Naproti tomu negativní postoje vedou k zaměstnancům, kteří najdou little nebo žádná spokojenost z práce. Zaměstnanci, kterým chybí sebeúcta a soběstačnost, obvykle také postrádají motivaci, kterou lze měřit při jejich pracovní výkonnosti.

Dvoufaktorové modely spokojenosti s prací používají atributy nalezené v dispoziční teorii a zkoumají, jak společnosti mohou ovlivnit způsob, jakým zaměstnanci vnímají pracoviště. Tyto teorie se dívají na faktory, které podporují spokojenost, a ty, které vedou k nespokojenosti, v kombinaci s osobnostními rysy. Podle dvoufaktorového modelu mohou manažeři a supervizoři ovlivnit způsob, jakým zaměstnanci vidí svou práci porozuměním základních lidských potřeb.

Zaměstnanci, kteří dostávají uznání za úspěchy a vidí příležitosti k růstu nebo propagaci, se při dotazování zdají být v práci šťastnější. Zdá se, že dychtivější přijímat další odpovědnost a dobře fungovat, pokud je práce smysluplná. Psychologové věří, že všichni lidé mají stejný BASIC musí dosáhnout svého plného potenciálu, mezi něž patří jídlo, přístřeší a touhu po uznání, označované jako teorie obsahu.

Management může ovlivnit úroveň spokojenosti zaměstnanců u pozitivních a negativních lidí. Teorie procesu Teorie práce spokojenost s modely zakládají spokojenost zaměstnanců o tom, jak pracovníci vnímají jejich léčbu supervizory. Pokud považují politiky řízení za nespravedlivé, mají tendenci najít chybu s prací.

Tyto zásady se mohou vztahovat k platu, pracovním podmínkám, bezpečnosti zaměstnání nebo administrativní praktiky. Stupeň nespokojenosti je spojen s tím, jak často dochází k nespravedlivému zacházení a jeho závažnosti. Příklady mohou zahrnovat mzdy, které jsou tak nízké, že se zaměstnanci snaží uspokojit základní potřeby nebo nedostatek uznání za úsilí zaměstnance. Průzkumy ukazují, že starší pracovníci a zaměstnanci na částečný úvazek tolerují nespravedlnost lépe než mladší a pracovníci na plný úvazek.