Quais são os diferentes modelos de satisfação no trabalho?
Os modelos de satisfação no trabalho variam, mas todos comparam os funcionários satisfeitos com a motivação e o desempenho no trabalho. Os modelos de satisfação no trabalho mais comuns incluem teoria disposicional, teoria do conteúdo, teoria dos processos e o modelo de dois fatores. Todos os modelos de satisfação no trabalho exploram traços de personalidade de trabalhadores individuais e vinculam essas características à satisfação do trabalho.
A teoria disposicional é baseada em traços de personalidade de pessoas felizes e em como esses fatores são transmitidos para o local de trabalho. Ele mede o grau de felicidade na vida com o grau de satisfação no trabalho. Essa teoria sugere que pessoas com atitudes positivas possuem mais energia e enfrentam tarefas de trabalho com entusiasmo. Os funcionários com essas características são normalmente motivados e têm um bom desempenho, mesmo que mal supervisionados.
Esses trabalhadores geralmente são extrovertidos que possuem estabilidade emocional. Eles exibem consciência no trabalho e estão abertos a mudanças. Por outro lado, atitudes negativas resultam em funcionários que encontram Little ou nenhuma satisfação do trabalho. Os funcionários que não têm auto-estima e auto-eficiência geralmente também não têm motivação, que podem ser medidos em seu desempenho no trabalho.
Modelos de satisfação no trabalho de dois fatores usam atributos encontrados na teoria disposicional e examinam como as empresas podem influenciar a maneira como os funcionários percebem o local de trabalho. Essas teorias analisam fatores que promovem a satisfação e aqueles que levam à insatisfação, em combinação com os traços de personalidade. Gerentes e supervisores podem influenciar a maneira como os funcionários veem seus empregos, entendendo as necessidades humanas básicas, de acordo com o modelo de dois fatores.
Os funcionários que recebem reconhecimento por realizações e vêem oportunidades de crescimento ou promoção parecem mais felizes no trabalho quando pesquisados. Eles parecem mais ansiosos para aceitar responsabilidades adicionais e ter um bom desempenho se o trabalho for significativo. Psicólogos acreditam que todas as pessoas têm o mesmo BAO SIC precisa atingir todo o seu potencial, que inclui comida, abrigo e o desejo de reconhecimento, referido como teoria do conteúdo.
A gerência pode influenciar o nível de satisfação dos funcionários em pessoas positivas e negativas. Modelos de satisfação no trabalho da teoria do processo Base a satisfação dos funcionários sobre como os trabalhadores percebem seu tratamento pelos supervisores. Se eles consideram as políticas de gerenciamento injustas, tendem a encontrar falhas no trabalho.
Essas políticas podem estar relacionadas a salários, condições de trabalho, segurança no trabalho ou práticas administrativas. O grau de insatisfação está ligado à frequência com que o tratamento injusto ocorre e sua gravidade. Exemplos podem incluir salários tão baixos que o funcionário luta para atender às necessidades básicas ou falta de reconhecimento pelos esforços de um funcionário. Pesquisas mostram que trabalhadores mais velhos e funcionários de meio período toleram a injustiça melhor do que os trabalhadores mais jovens e em período integral.