Co je to organizační identifikace?
Identifikace organizace (OID) je míra sdílených hodnot, cílů, přání a cílů mezi osobou a organizací. Úroveň organizační identifikace mezi zaměstnanci a společností nebo mezi členy a skupinou může být rozhodující pro úspěch organizace. Za účelem propagace OID musí účetní jednotky dbát na uspokojení potřeb a přání osobního uspokojení každého jednotlivého člena. Příliš silný pocit organizační identifikace však může mít důsledky, protože členové se mohou cítit pod tlakem, aby se účastnili neetického chování, nebo se bojí vyhodit píšťalku na nevhodná jednání.
Osoba s vysokou úrovní OID bude cítit, že obecně je její smysl pro sebe spojen s organizací. Pokud společnost funguje dobře, mohou zaměstnanci cítit pocit osobní hrdosti. Podobně, pokud má organizace, jako je fotbalový tým na střední škole, katastrofální hru, mohou se členové s vysokým OID stydět osobně. Čím více jedinec cítí, že jeho vlastní hodnota a osobnost jsou spojeny s identitou a výkonem skupiny, tím silnější emoční pouto a oddanost skupině roste.
OID je důležité pro mnoho různých typů organizací, protože úroveň identifikace může výrazně ovlivnit výkon, každodenní provoz a budoucnost skupiny. Když se zaměstnanci cítí silně připojeni k pracovišti, může být méně pravděpodobné, že budou brát dny nemoci nebo hledat jiné zaměstnání, a mohou usilovat o dosažení cílů společnosti. Oddaní členové mohou s větší pravděpodobností držet se v organizaci v těžkých dobách, spíše než skočit lodí při prvních známkách potíží.
Budování a udržování zdravé úrovně organizační identifikace je důležitým úkolem mnoha skupin. Obecně platí, že klíčem ke zlepšení OID je, aby jednotlivci cítili, že jsou pro skupinu osobně důležití a že jejich osobní hodnoty se odrážejí v činnosti organizace. Programy morálky zaměstnanců, výhody práce, silná přítomnost základních hodnot a historická reputace poctivosti a dobré vztahy mezi managementem a pracovníkem mohou pomoci zlepšit úroveň identifikace mezi členy a skupinou.
V extrémních situacích může být příliš velká identifikace organizace pro firmu nebo skupinu škodlivá. Pokud smysl pro skupinovou mentalitu roste příliš silně, mohou zaměstnanci cítit extrémní tlak na to, aby skupinu postavili nad osobní etiku nebo dokonce zákon. Organizace se musí chránit před členy, kteří by se snažili využít silného nasazení, které jednotlivci cítí ve skupině; umožnění pokračování neetického nebo nezákonného chování bez pocitu loajality vůči společnosti může poškodit dlouhodobou budoucnost celé entity.