Was ist organisatorische Identifizierung?

Organisatorische Identifizierung (OID) ist der Grad der gemeinsamen Werte, Ziele, Wünsche und Ziele zwischen einer Person und einer Organisation. Das Grad der organisatorischen Identifizierung zwischen Mitarbeitern und einem Unternehmen oder zwischen Mitgliedern und einer Gruppe kann für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung sein. Um OID zu fördern, müssen Unternehmen darauf achten, die Bedürfnisse und den Wunsch nach persönlicher Erfüllung jedes einzelnen Mitglieds zu erfüllen. Ein übermäßig starkes Gefühl der organisatorischen Identifizierung kann jedoch Konsequenzen haben, da sich die Mitglieder möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, an unethischem Verhalten teilzunehmen oder Angst zu haben, die Pfeife auf unangemessene Handlungen zu sprengen.

Eine Person mit einem hohen Maß an OID wird das Gefühl haben, dass ihr Selbstgefühl im Allgemeinen an die Organisation gebunden ist. Wenn ein Unternehmen eine gute Leistung erbringt, spüren Mitarbeiter möglicherweise ein Gefühl des persönlichen Stolzes. Wenn eine Organisation wie ein High -School -Fußballmannschaft ein katastrophales Spiel hat, schämen sich Mitglieder mit hohem OID möglicherweise persönlich. Je mehr eine Person fühltDass sein Selbstwert und seine Persönlichkeit mit der Identität und Leistung der Gruppe verbunden sind, desto stärker wächst die emotionale Bindung und die Hingabe an die Gruppe.

OID ist für viele verschiedene Arten von Organisationen wichtig, da sich die Identifizierung erheblich auf die Leistung, den täglichen Betrieb und die Zukunft der Gruppe auswirken kann. Wenn sich Mitarbeiter stark mit dem Arbeitsplatz verbunden fühlen, ist es möglicherweise weniger wahrscheinlich, dass sie kranke Tage nehmen oder eine andere Beschäftigung anstreben und möglicherweise härter daran arbeiten, Unternehmensziele zu erreichen. In ergebenen Mitgliedern bleibt die Wahrscheinlichkeit in schwierigen Zeiten häufiger bei einer Organisation, als beim ersten Anzeichen von Schwierigkeiten das Schiff zu springen.

Aufbau und Aufrechterhaltung eines gesunden Maßes an organisatorischer Identifizierung ist eine wichtige Aufgabe vieler Gruppen. Im Allgemeinen ist der Schlüssel zur Verbesserung von OID das Gefühl, dass sie für die Gruppe persönlich wichtig sind und dass ihr persönliches V persönlich wichtig istAlues spiegelt sich in den Aktionen der Organisation wider. Mitarbeitermoralprogramme, Job-Vergünstigungen, eine starke Präsenz von Grundwerten und ein historischer Ruf der Fairness und der Beziehungen zwischen Management und Arbeitern können dazu beitragen, das Ausmaß der Identifizierung zwischen Mitgliedern und Gruppe zu verbessern.

In extremen Situationen kann zu viel organisatorische Identifizierung für ein Unternehmen oder eine Gruppe schädlich sein. Wenn das Gefühl der Gruppenmentalität zu stark wird, spüren die Mitarbeiter möglicherweise extremer Druck, die Gruppe über die persönliche Ethik oder sogar über das Gesetz zu legen. Organisationen müssen sich vor Mitgliedern schützen, die versuchen würden, den starken Engagement für die Gruppe zu nutzen. Wenn unethisches oder illegales Verhalten aus einem Gefühl der Loyalität gegenüber dem Unternehmen weiterhin unternommen wird, kann die langfristige Zukunft des gesamten Unternehmens beschädigt werden.