Was ist organisatorische Identifizierung?

Organisatorische Identifizierung (OID) ist der Grad der gemeinsamen Werte, Ziele, Wünsche und Ziele zwischen einer Person und einer Organisation.Das Grad der organisatorischen Identifizierung zwischen Mitarbeitern und einem Unternehmen oder zwischen Mitgliedern und einer Gruppe kann für den Erfolg einer Organisation von entscheidender Bedeutung sein.Um OID zu fördern, müssen Unternehmen darauf achten, die Bedürfnisse und den Wunsch nach persönlicher Erfüllung jedes einzelnen Mitglieds zu erfüllen.Ein übermäßig starkes Gefühl der organisatorischen Identifizierung kann jedoch Konsequenzen haben, da sich die Mitglieder möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, an unethischem Verhalten teilzunehmen oder Angst zu haben, die Pfeife auf unangemessene Handlungen zu sprengen.

Eine Person mit einem hohen Maß an OID wird das Gefühl haben, dass ihr Selbstgefühl im Allgemeinen an die Organisation gebunden ist.Wenn ein Unternehmen eine gute Leistung erbringt, spüren Mitarbeiter möglicherweise ein Gefühl des persönlichen Stolzes.Wenn eine Organisation wie ein Highschool -Fußballmannschaft ein katastrophales Spiel hat, schämen sich Mitglieder mit hohem OID möglicherweise persönlich.Je mehr ein Individuum der Meinung ist, dass sein Selbstwert und seine Persönlichkeit mit der Identität und Leistung der Gruppe verbunden sind, desto stärker wird die emotionale Bindung und die Hingabe an die Gruppe wächst.

oid ist für viele verschiedene Arten von Organisationen wichtig, da die Identifizierung die Leistung, den täglichen Betrieb und die Zukunft der Gruppe erheblich beeinflussen kann.Wenn sich die Mitarbeiter stark mit dem Arbeitsplatz verbunden fühlen, ist es möglicherweise weniger wahrscheinlich, dass sie kranke Tage nehmen oder eine andere Beschäftigung anstreben und möglicherweise härter daran arbeiten, Unternehmensziele zu erreichen.In ergebenen Mitgliedern kann es eher in schwierigen Zeiten bei einer Organisation bleiben, als beim ersten Anzeichen von Schwierigkeiten zu springen.

Aufbau und Aufrechterhaltung eines gesunden Maßes an organisatorischer Identifizierung ist eine wichtige Aufgabe vieler Gruppen.Im Allgemeinen ist der Schlüssel zur Verbesserung der OID das Gefühl, dass sie für die Gruppe persönlich wichtig sind und dass ihre persönlichen Werte in den Handlungen der Organisation widerspiegeln.Mitarbeitermoralprogramme, Job-Vergünstigungen, eine starke Präsenz von Grundwerten und ein historischer Ruf der Fairness und der guten Verwaltungsarbeiterbeziehungen können dazu beitragen, das Ausmaß der Identifizierung zwischen Mitgliedern und Gruppe zu verbessern.

In extremen Situationen kann zu viel organisatorische Identifizierung für ein Unternehmen oder eine Gruppe schädlich sein.Wenn das Gefühl der Gruppenmentalität zu stark wird, spüren die Mitarbeiter möglicherweise extremer Druck, die Gruppe über die persönliche Ethik oder sogar über das Gesetz zu legen.Organisationen müssen sich vor Mitgliedern schützen, die versuchen würden, das starke Engagement für die Gruppe zu nutzen.Wenn unethisches oder illegales Verhalten aus einem Gefühl der Loyalität gegenüber dem Unternehmen weiterhin weitergegeben werden kann, kann die langfristige Zukunft des gesamten Unternehmens beschädigt werden.